快訊
聽新聞
0:00 0:00

面試官:青蛙為什麼跳的比樹高?小伙一語道破秒錄取

生活中心/綜合報導

現在面試官常會透過一些「非常規」的問題來測試求職者的思維能力。(示意圖/翻攝自pexels)

▲現在面試官常會透過一些「非常規」的問題來測試求職者的思維能力。(示意圖/翻攝自pexels)

「面試」是求職過程中必經的一關,也是企業篩選人才的重要環節。除了專業知識和技能的考核之外,面試官還會通過一些「非常規」的問題來測試求職者的思維能力。這些問題看似奇葩,與工作毫無關聯,但實際上卻能反映出求職者的思維模式和解決問題的能力。

現在很多公司在招聘的時候,常會出一些不著邊際的問題,就連蘋果、谷歌、亞馬遜等國際知名公司,也都曾出過很經典的奇葩面試題目;近日,博主《風聲談笑說職場 》特別分享,一家公司在招聘銷售經理時,經過層層篩選,最終來到面試現場的只剩3個人;該公司的人資主管,看著蘋果、谷歌的案例,也現學現賣出了一道奇葩面試題:「青蛙為什麼跳得比樹高?」題目一出,讓求職者一時之間面面相覷,不知所措。

​3分鐘後,3位求職者分別開始作答,第一位求職者回答:「青蛙為什麼跳的比樹高?怎麼可能!青蛙最多能跳1米那就到了極限了,跳的比樹還高,那是根本不可能的事,如果青蛙能夠跳的比樹高,癩蛤蟆吃天鵝肉就不是夢想了。」隨後自己嘿嘿的笑了起來;面試官聽後,臉上並沒有什麼表情,只是示意下一位回答。

第二位求職者回答道:「青蛙如果跳的比樹高,那只有一種情況,那就是青蛙在高處,樹長在低處,青蛙隨便跳,超過樹木也變得有可能了!」回答完後,求職者臉上露出得意地笑容;不過,面試官還是只是面無表情地示意第三位回答。

第三位求職者是一位年輕的小伙子,他不疾不徐地說:「這個其實簡單,青蛙本來跳的就比樹高,因為樹不會跳,也不會動。所以青蛙跳的比樹高。」面試官聽完他的回答,非常滿意,於是當場宣布錄取第三位求職者。

其實,面試官錄取了第三位求職者,因為第三位求職者的回答最能體現出跳脫框架、理性思考的能力。在面試中,面試官可能會「使壞挖坑」,讓求職者的思維跳進陷阱。一旦陷入思維陷阱,思路越來越窄,回答問題就越來越受限。因此,在面試的時候,求職者要保持理性的思考,不要讓自己的思維被面試官挖的坑所埋。

CH54三立新聞台直播
大數據推薦
【94要客訴】許芷瑜危險!傳日本黑幫組成「抓橘子大隊」
熱銷商品
頻道推薦
直播✦活動
三立新聞網三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了