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簡煥宗爆「開小房間」調查職場霸凌 人事處認處理不當、已明定作業指引

記者洪正達/高雄報導

市議員簡煥宗質疑「小房間」處理職場霸凌失當,人事處回應已檢討,並已明定作業指引。(資料照/翻攝畫面)

▲市議員簡煥宗質疑「小房間」處理職場霸凌失當,人事處回應已檢討,並已明定作業指引。(資料照/翻攝畫面)

高雄市政府人事處2023年發生職場霸凌案,但事後在調查過程中卻發生將當事人帶進小房間,甚至在未經知會當事人的情形下錄音,讓當事人遭到二次傷害,甚至有「私開刑堂」的聯想,對此,人事處坦承有疏失,已於2024年10月21日規範出作業指引,確保當事人權益。

人事處指出,2023年2月24日赴所屬機關辦理職場霸凌調查,相關程序未盡周妥一事已進行重新檢討,並重新檢視當時調查過程,且已於日前訂定相關關懷會談作業指引,以更加完備與友善的方式處理類似案件,並積極改善職場環境,確保同仁權益。

人事處也說,該案發生於2023年,事發後人事處隨即赴所屬機關就疑似管理不當辦理關懷訪談,鑑於該訪談未事前通知、訪談錄音未先告知及訪談場域安排未妥等過程。人事處處長康人方1日在議會答詢時允諾,將就去年2月訪談過程重新檢視查察。

同時,為避免類此情事發生,已經於今(113)年10月21日訂定「人事處暨所屬人事機構關懷會談作業指引」,以更加完備與友善的方式處理類似案件,避免造成同仁負擔與壓力,期能進一步強化職場友善環境,確保同仁的職場權益,並感謝議員及社會各界的關注與指教。

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