【更新】與何煖軒談判破局　華航工會7/1依法請假

生活中心／綜合報導（10:30發稿｜15:50更新協商進度）

華航空服員罷工落幕，董事長何煖軒與勞方達成七項協議，但卻引來華航企業工會抗議，要求條件應全部比照空服員辦理。27日華航工會在召開常務理監事會議後，10點與何煖軒協商，沒想到何煖軒在下節目後卻遲到，讓理監事氣得拍桌大罵。雙方目前至12點半已協商約兩個半小時，會後休息在下午3點半繼續協商，不過最終仍宣告破局。華航工會表示，7月1日當天，所有企業工會員工將依法請假，形同變相罷工。

今早的臨時常務理監事會議，除了空服員分會缺席，其餘五分會包括總公司員工、機師、修護工、地勤及高雄分公司都列席協商。華航企業工會在罷工結束後跟進向何煖軒提出七大訴求，何煖軒今日稍早訪談時表示，只要是合理的要求他一定都會點頭，但若不合理就絕不讓步。

▲華航企業工會與董事長何煖軒協商。

華航企業工會8項訴求包括：

一、.恢復全體員工年度晉支，並追補原凍結之年資。

二、.全體員工（包含機師）交通時間，併入工作時間計算。

三、空勤差旅費一律調升至每小時5美元，提升生活品質，所有機師及客艙組員條件一致。

四、調高空勤差旅費之支出，公司其餘員工也必須受到同等照顧，要求地勤津貼調整到1萬5000元。

五、保證全公司員工全年休假日為123天，國定假日上班2倍薪資。

六、提高時薪人員的福利與待遇。

七、提高現有證照津貼，另加6000元，機場人員代理航津貼為5000元，並將所有相關職場證照落實津貼給予。

八、外派人員津貼不變，另提供住宿及交通。

不過時至協商破局前，董事長何煖軒僅同意第一項恢復全體員工年度晉支，後續六項雙方都無共識。華航企業工會表示，目前正在召開會議朝「怠工模式」進行，痛批公司毫無誠意協商，若往後要罷工，會走完一切程序並申請調解。