「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」決定離職前先問問自己

▲圖／劉國泰攝影（換日線Crossing）

文／鄭凱駿／這些人，很有事（換日線Crossing）

最近身邊幾個朋友，大概介於 35-45 歲，都任職於薪水和福利很不錯的知名企業，和這些擔任小主管的資深上班族見面時不管我講什麼，他們很快就會轉移話題，開始抱怨公司。

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」等等是最常見的抱怨重點，接著啊他們就會問：「實在受不了，好累人，是不是應該離職？」他們有人單身有人已婚，多數人有車貸有房貸、或者兩個都有。

先講結論，我給他們的答案大都是：「先不要離職，繼續窩著！」

我的幾個原因如下：

1. 現在世界經濟情勢變化多端，說實話你我皆為凡夫俗子，工作也都是高度可被取代性，各行各業都大嘆不景氣，在還有經濟壓力的情況下，除非你有信心和 guts，最好先不要輕舉妄動。

2. 大家抱怨的這些原因，不管是主管、同事或組織架構，我是持比較中立看法的，我覺得到任何公司都會有類似的問題，越是大企業或是國際級集團，到最後都容易變成一隻大恐龍，沒有一個人是真正的老闆，每個老闆上面都還有一個老闆，當然決策速度會很慢。古諺說「吃碗裡看碗外」是不變的道理啊。

3. 這些朋友們有人想跳槽，但更多人想要創業或成為自由工作者，我會跟他們說你準備好一件事情了嗎？你的見面介紹詞準備要從「你好，我是 XXX 的王小明」轉換到「你好，我是王小明」了嗎？這邊的 XXX 可以是 Google、IBM、Apple、Nike、台積電等等，在大公司底下好乘涼，離開後外面常常大太陽又颳風下雨，我不覺得多數在大公司待超過 5-10 年的朋友可以適應，就算可以，也必須要有相當一段的陣痛期。

4. 我們都知道當打工仔，白痴錯誤或天大危機發生了，常常可以推給同部門同事或甚至是其他部門，但當你創業或成為自由工作者時，你必須要「完全執政、完全負責」，這樣的「一人做事一人當」的氣魄你有嗎？

奇妙的是，在差不多的同一段時間，有另一群朋友，大家常常在 Whatsapp 和臉書上傳訊息交流，他們如今大都已經離開之前的工作。這群人年紀大概介於 30-35 歲，多數有著倫敦、紐約或星、港的十年工作經驗，現在都回到家鄉印度、中國、台灣和東南亞創業，或成為自由工作者。一方面父母年紀漸長，一方面是相較於經濟趨緩的歐美城市，亞洲的成長動能相對強勁，所以很快的讓他們做了決定「回家」打拚，他們當然冒了很大的風險，但是他們不浪費時間抱怨，而是非常專心地、非常有紀律地每天努力去完成自己的工作。

不管是上述的哪一群朋友，其實大家身處在這個極度動盪的年代，To quit or not to quit？是個多不容易回答的難題啊，但我依然覺得到最後還是一個 lifestyle 的決定，也就是在不同的人生階段（單身？未婚？離婚？有孩子？經濟自由度？）你希望過什麼樣的生活，才能回推到你需要做什麼工作，和賺多少錢來支撐你的生活方式。人生很長，難題似乎也不只這一題，除了隨緣，最好的方法永遠是誠實面對自己，並且全力以赴！

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   作者簡介

鄭凱駿／這些人，很有事

鄭凱駿 （Roger Cheng），現職為節目製作人與編導，曾任Discovery頻道與TLC頻道節目監製。 大學時期開始替CNN新聞網站撰稿，曾任英國路透社、Newsweek、BBC、ESPN和阿拉伯半島電視台的特約記者及專題製作人。 截自目前為止，身為「製作人」最好的作品是製作出兩個女兒，除了提供工作上的所見所聞，也分享新世代父母的生活觀察。

執行編輯：郭姿辰
核稿編輯：張翔一

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