​勞工若採「兩例假」　勞動部：今年中秋節恐無法放連假

生活中心／綜合報導

對於勞工假到底是要「一例一休」還是「兩例假」，各界近日來爭論不休。對此，勞動部今（20）日舉例中秋連節表示，未來若改成「兩例假」版本，今年的中秋節可能無法連假，僱主若比照公務機關挪移形成連假將違法。

▲ 勞工例假、休息日差別。（圖／翻攝自勞動部臉書）

勞動部表示，今年中秋節9月15到18日的4天連假，是僱主比照公務員行事曆，把9月10日（周六）的「休息日」，與9月16日（周五）的「工作日」對調，讓勞工在9月10日補班、9月15到18日形成連假。勞動部指出，這種挪移方式，是在勞工休假採取「一例一休」情況下，依勞動部《勞動條3字第1050130120號公告》的解釋令，雇主與事業單位為比照行政機關辦公行事曆休假，可透過「工作日」與「休息日」彼此挪移，來形成連假。

勞動部強調，若未來勞工休假改成「兩例」，因例假規定勞工不得出勤、上班，也無法與工作日對調，也就說，9月15日中秋節放假後，9月16日（周五）必須上班。

勞動部也提到，公務員的例假沒有硬性規定不能出勤，因此，可以透過「一日換一日」彈性補班方式，將工作日與例假調移，相較之下，勞工的「例假」對出勤則有嚴格規定，彈性較小，因此勞工休假若改「兩例」，今年中秋是否有連假可能要碰碰運氣了。