賣麥片賣到勞資糾紛！知名食品大廠拖欠百萬加班費　員工氣炸追討

財經中心／王文承報導

▲佳格食品企業工會痛批，佳格公司數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算，積欠員工上百萬元的加班費。（圖／翻攝自google Maps）

甫被富比世公布為全台第50大富豪的創辦人暨董事長曹德風帶領的佳格（1227），傳出一起奇妙的勞資糾紛。佳格工會控訴，公司過去數十年都固定在每年農曆春節及6月各發放1筆固定1個月工資的春節、年中獎金，並在招募和面試時，公司也都向員工承諾會發放這2筆獎金，且依勞動基準法第二條的工資認定，這2筆獎金每年固定發放，也依勞工在職比例發放，同時具被經常性與勞務對價性，應被認定為工資。

佳格食品企業工會痛批，佳格公司數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算，積欠員工上百萬元的加班費，歷經2年多協商溝通，公司卻頻頻拖延，甚至擅自變更獎金發放時間，目前已有66個會員委託工會，透過訴訟追討加班費。

佳格企業工會副理事長王逸翔指出，佳格公司為上市上櫃公司，資本額也已超過中小企業標準，卻無視勞工基本的權益，佳格最為台灣食品的國民品牌，生產各種食品、食用油、雞精等，卻如此剝削勞工權益，盼公司負擔起國民品牌應有的風範，保障勞工權益。桃園市勞動局勞動條件科對此事件表示，該筆獎金並非臨時起意，而且與工作無關，若已經納入勞資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。

佳格食品集團也發出新聞稿回應，秉持以人為本的核心，關切員工福利與待遇的持續提升。對於員工薪酬、獎金、勞健保等計算，皆符合法令規範，針對工會本次所提議題，集團已與工會進行多次會議討論，雙方也預定於6/20進行下次協商會議。關於佳格食品企業工會提出的各項訴求，集團將抱持正面態度，傾聽員工心聲，並持續與工會進行協商。本公司期許與工會能在彼此互信互利的基準下，儘速達成共識，達到公司、員工和利害關係人等多方皆贏的解決之道。