護團無感？喊護病比「被灌水」獎勵金進不到口袋　邱泰源：要求醫院回報

記者簡浩正／台北報導

▲對於三班護病比獎勵，邱泰源表示會去了解27家院所困難，並強調會要求醫院回報使用情況。（圖／記者簡浩正攝影）

為了落實「三班護病比」，衛福部去（2024）年3月開始祭出「三班護病比達標獎勵」，昨日公布首波發放獎金達新台幣5.47億元。不過，全台卻有27家醫院「掛蛋」，其中包括剛升格醫學中心的雙和醫院。除有專家指出，此反映出醫療第一線面臨護理人力嚴重斷層的結構性困境，也有護團指出許多醫院拿護理長等主管職納入護病比計算等方式灌水。對此，衛福部長邱泰源今（26）日表示，對於27家院所會去了解其困難，並強調該獎勵各醫院要用在護理人力改善或各種留任獎勵措施上，會要求醫院回報使用情況。

根據衛福部統計，今年1月護理人員領證人數達30萬9392人，執業人數19萬3552人，執業率僅62.6%。

護師工會顧問陳玉鳳受訪表示，衛福部並未建立透明的稽核機制，不僅許多醫院拿護理長等主管職納入護病比計算，或填報時少報床數等方式灌水，獎勵金也未必進到護理人員口袋，導致基層對這項獎勵制度完全無感。

邱泰源今日上午出席立法院衛環會審查行政院函請審議「全民健康保險資料管理條例草案」等案。他會前接受媒體訪問，有媒體詢問三班護病比27家0元，衛福部怎麼幫助以後達標外，有些護團質疑是靠把護理長專科護理師算入，讓數字更好看而達標。

邱泰源表示兩點，首先，會去了解上述院所困難去協助，第二，在護理措施有幾項已經是今年在進行的，包括夜班獎勵津貼，都已經發放。近日會撥付達標獎勵金是因為預算下來，追溯去年到今年三月的第一批，後續會每個月撥付。他提到，這也是有KPI的，也就是必須用在護理人力身上，像是鼓勵護理人員留任、用於白班護理人員或假日班等，也會看醫院每年護理人力是否有比去年多一點，來達到標準。

他強調，基本上會希望這筆三班護病比獎勵金要用在護理人力改善或各種留任獎勵措施上，也要醫院回報使用情況，所以「如果護理人員沒有感受到這部分，我們會跟醫院溝通改善，讓護理人力更加留任。」

衛福部推動的三班護病比達標獎勵，今年編列公務預算10億元作為達標獎勵，分二階段推動。第一階段自113年3月至114年6月止，只要三班（白班、小夜、大夜）護病比中有二班達標，以各醫院申報的住院護理費為基準，衛福部就額外給予3%加成奬勵；若三班護病比都達標者，加成比率提高至7%。第二階段自114年7月起，全面以三班護病比整體達標為獎勵標準，給予10%加成奬勵，激勵醫院全面落實制度。

衛福部昨公布首波發放下去的獎金已於6月19日撥付給醫院，共計5.47億元，從113年3月至114年3月，共有363家醫院達標拿到獎金。獎勵金額最高為林口長庚4053萬7963元；未達標獎金掛零者，則包括雙和醫院、部臺南醫院、部台北、部苗栗、部豐原等27家醫院。