致反兩例假的老闆：拯救公司不能靠砍休假、請關掉中國廠吧

圖、文／定錨投資隨筆

最近台灣社會熱烈討論勞基法修正，落實周休二日，應該採「兩例假」或「一例一休」，以及七天國定假日存廢的問題。而產業界有不少老闆，像是工商協進會理事長林伯豐，公開反對「兩例假」，並主張刪除七天國定假日。

究竟這些老闆們是什麼身家背景？讓我們來挖掘看看。

林伯豐是台玻(1802)董事長，從2015年財報中，產能分布及營收分布的資訊來看(詳見【表一】、【表二】)，這家公司主要生產平板玻璃、玻纖布、容食廚器玻璃，並將高附加價值的產品留在台灣，低階產品移至中國，目前台灣廠區約貢獻集團營收32%。

【表一】台玻企業產能分布情形 (2015年)

【表二】台玻企業銷售額分布 (2015年)

接著來看台玻企業的經營情況，從財報數據來看(詳見【表三】)，獲利能力不甚理想，儘管本業在2015年獲利1.22億元，但營業利益率仍不到1%，且業外發生鉅額虧損47.78億元，稅後淨損46.87億元。

【表三】台玻企業簡明個體損益表 (2015年，新台幣千元)

2015年發生鉅額損失的原因，主要是中國子公司虧損48.46億元，且各廠區幾乎全數虧損，公司也在財報中承認，是因為中國平板玻璃產業供過於求，銷售量、娉均單價都較2014年下滑，且受到人民幣兌美元貶值影響，中國子公司的美元借款須認列評價損失。

再來是各位最關心的員工薪資，從財報數據來看(詳見【表四】)，台玻企業總計有4,343位員工，每年領走23.1億元的薪資，平均每位員工年薪53.2萬元。

【表四】台玻企業員工薪資福利費用 (2015年，新台幣千元)

還記得前面提過，2015年台玻企業的中國子公司，總計虧損48.46億元嗎？這個數字表示，只要台玻把中國子公司收掉，每年少虧的部份，可以替台灣廠區的員工加薪兩倍，也就是現有薪資的三倍！完全不用擔心「兩例假」及「保留七天國定假日」，會造成企業經營成本提升，讓企業活不下去。

或許各位會很好奇，台玻企業的董監事，也就是能影響公司決策的老闆們，每年領走多少酬金？財報當然也有揭露資訊，答案是1,749萬元，若再加計總經理、副總經理之酬金1,528萬元，總計3,277萬元。

這個數字表示，只要台玻企業全體經營階層都不領酬金，就可以再增聘61位員工，讓員工享有更多的假期，或是減少加班。反正這家企業的經營績效，已證明經營階層的無能，似乎沒道理領那麼多酬金。

根據以上資料，我們大膽提出建議，台玻企業應該要早點收掉中國子公司，這樣的做法，絕對比苛刻員工薪資及休假，更能有效提升公司的經營績效！（原文出處：定錨投資隨筆）

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