求職專家、CEO都認證！面試「3大禁語」說了秒出局

生活中心／倪譽瑋報導

近日有美國求職專家分享面試時的「禁語」，不要說「自己未來想創業」、「自己重視生活與工作平衡」、「自己在大裁員中被炒」，會讓面試官聽了產生質疑，未來會創業為何要培育？沒有生產力與熱情？是不是太弱才被大裁員淘汰？恐導致自己被刷掉。該專家也進一步解析多數CEO、高階主管內心對於「新人」的想法。

求職專家揭案例　資優生被面試官直接刷掉

綜合外媒報導，美國紐約大學史登商學院教授威爾許（Suzy Welch）畢業於哈佛大學商學院，同時也是多家上市與非上市公司的董事會成員，日前她在專欄中表示，自己教過一位MBA學程的學生，那位學生資質良好，卻在求職面試時不斷失利，威爾許便為對方進行模擬面試，最終得出原因。

為何別說想創業？

威爾許問那位學生「職業生涯的終極目標是什麼」，對方回答「創業」，威爾許驚呼「絕對不能這樣說！」她表示，對於管理階層來說，這樣如同「還沒進公司就已經在計劃離職」多數公司都認為，支付薪水、時間與資源培訓新人，至少要花數年才能真正產生經濟效益，僱用有心創業者恐怕不足以抵消成本。

威爾許認為，面對「職涯目標」的提問，應該回答「我希望能夠晉升到領導職位，在貴公司展現我的雄心。」

重視工作生活平衡可說　但有更好的表達法

另外，求職者不應直說自己「重視工作與生活平衡。」威爾許提出，企業希望看到的是積極及求勝心，「想要知道，你是否有動力、想要成功，以及目標是否與公司一致」若表現出自己沒有生產力與熱情，恐馬上就被刷掉。她建議可換個說法，「我重視身心健康，但更看重團隊、自我成長」同時展現人性與企圖心。

面試難題「為何被解僱」？換句話也能展現價值

最後，如果自己曾被裁員，建議避答「我在裁員潮中被解僱」，多數資深主管都認為，裁員潮公司會把頂尖人才調到組織內的其他部門，這句話反而讓面試者質疑「為什麼你沒留下？」威爾許建議可回應「公司完全退出某個業務領域，我的專業無法轉移到新的方向上。」可再補上一句「裁員給了我一個教訓，商業環境不斷變化，必須持續拓展專業技能」。