斥資1500萬、全家開托嬰中心！員工免註冊費、延托費　再送尿布、學用品

記者李鴻典／台北報導

全家真的就是你家？據衛福部統計，全台托嬰中心十年成長近2.5倍，反映育兒照顧需求日益殷切，然百人以上企業自設托兒機構者僅佔1.3%，在少子化與雙薪家庭趨勢下，托育支持體系已成企業友善職場的重要指標。全家便利商店今（16）天表示，為支持員工生養，並響應政府「0-2歲社區公共化托育計畫」政策，創零售業之先斥資1,500萬元，於台北市中山區總部大樓開辦「全家托嬰中心」，聘用專業托育人員、護理師、廚工等，提供0至2歲嬰幼兒收托服務，並已於9月初合法立案，將於9月22日正式收托，以實際行動實踐「全家就是你家」的企業精神。

全家便利商店總經理薛東都表示，員工是公司最重要的夥伴，據「全家」每年員工調查，育兒支持、彈性制度是同仁最關注的兩大議題；總部後勤人力結構中，超過5成處於適婚或育兒的人生階段，每年平均有近百名「全家寶寶」誕生，然在雙薪小家庭、缺乏傳統後援的形態下，員工常面臨兼顧育兒工作之兩難；基於這些真實回饋，「全家」深化「親職支持、彈性共融職場、健康關懷、學習發展」四大企業福利承諾，並率先投入自辦托嬰中心，不僅重視員工個人職涯發展，更延伸至員工家庭照護，安心托付子女、減輕後顧之憂。

全家便利商店透過新聞稿說明，「全家托嬰中心」由「全家」人力資源部統籌、組建跨部門專案小組，從評估、規劃、動工到立案，歷時超過一年，並自2025年9月22日起正式營運，其以溫馨童趣為設計風格，共規劃3間分齡教室、專屬遊戲區，大面積採光，並由「全家」專業設備工程部監造，營造安全明亮、舒適安心的學習與活動空間；收托對象以「全家」員工子女及孫子女優先，並以「省力、省錢、省心」三大亮點，支持員工育兒需求。

「全家托嬰中心」設址於台北市中山區「全家」總部三樓，佔地近百坪，核定收托人數為52人，員工於上下班時就可就近接送子女，節省往返外部托育機構交通時間，收托時間為上午07:30至下午17:30，並提供最晚至晚間19:30的延時托育，月費更能直接於全家店舖櫃檯臨櫃繳費，省時省力。

在省錢有感上，全家以五大福利全面減輕員工育兒開銷，涵蓋基本負擔、成長所需與日常支出：（一）員工專屬托育優惠價每月18,000元，並免收註冊費；（二）首年就讀贈整套學用品，包含書包、提袋、餐碗與餐袋，加購亦享8折優惠；（三）就讀期間，中心每日上課時段由「全家」免費提供尿布使用，家長毋須額外準備；（四）延時托育方面，員工享有17:30至19:00免收費，19:00至19:30則僅收取不到百元；（五）「全家托嬰中心」將申請為政府立案的準公共化托育中心，凡設籍台北市之父母子女，未來可同時申請中央與地方補助，最高可享台北市第一胎家庭18,000元全額補助，讓員工安心生養「全家寶寶」。

全家強調，「全家托嬰中心」在專業省心方面，維持符合法規標準的師生比1:5，且專業托育員皆擁有至少5年以上資歷，並聘用專任護理師與專職廚工，更定期請牙醫師、小兒科醫師、職能治療師進駐，為收托兒童進行健康檢查與發展評估。飲食方面，每日三餐皆為專業廚工當日現煮，依年齡分齡設計，並公開菜單供家長參考，食材由「全家」關係企業全台物流以全程溫控配送，選用國產豬肉及具產銷履歷的蔬果，並通過ISO22000與HACCP驗證，每月再由公證單位抽檢並送交「全家」食品實驗室檢驗，以最高標準確保食安無虞。

全家說，也以「資源共享」概念，積極對應政府鼓勵生養政策，攜手第一銀行、彰化銀行、台新銀行及東南旅行社等周邊企業組建「友善生養共好圈」，開放共享「全家托嬰中心」收托名額與部分福利資源，展現全家積極連結雇主、社區、家庭，對應少子化的企業社會責任實踐。

統一超商也發出新聞稿強調，致力於打造具有市場競爭力且健康安全的職場，並從組織文化、育兒服務支持、家庭照顧等，打造友善的育兒環境。

1.在組織文化面，公司內持續宣導育兒友善，藉由永續報告書與內部平台等揭示相關政策、主動關懷孕婦員工，積極推動家庭共融。

2.育兒服務支持方面，與托育服務機構特約合作，提供員工托嬰或幼兒園優惠價格，減少育兒支出，亦可自由選擇位於居住地或工作地點附近的機構，服務彈性兼顧員工個人化需求，讓服務更廣泛。提供完善的育兒支持機制，像是子女教育補助和獎學金(自學齡前至就讀研究所)、懷孕媽媽/爸爸(懷孕配偶)祝賀小禮、彌月禮、生育津貼以及彈性上下班機制等多元福利，設置幸福合作社協助同仁處理身心健康與家庭議題，全方位支持員工平衡家庭與工作。

3.針對懷孕員工，產假與小產假優於法令，不限年資皆予以全薪；針對家庭照顧需求，優於法規，年度給予3天「有薪」的「特殊照顧假」，如因重大災害事故，員工需親自照顧眷屬，提供員工面對緊急事故的支持。