面試變審問？大公司HR跳針「提1問題」他怒拒絕 　一票人不挺：很正常

生活中心／王文承報導

許多人在追求職涯成長與薪資提升時，會選擇透過跳槽的方式達成目標。不過，近日有一名男子分享自己在應徵某家上市櫃公司時，卻因人資的不當提問，讓他當場決定放棄後續面試，貼文曝光後，引發網友熱議。

公司HR跳針提1問題　他氣炸拒絕二面

一名網友在網路論壇《Dcard》發文表示，他前往一家員工數破千的上市櫃公司面試，結果人資一見面就開口問：「昨天回傳的資料表，怎麼沒寫現職公司？」他認為自己目前仍在職，因此選擇保密，但沒想到在接下來的面試過程中，人資不斷重複追問相同問題，讓他感到相當不悅。

原PO表示：「人資自己也是員工，怎麼會不懂面試者不願透露現職的原因？打工人何必為難打工人？」他當場反問人資為何執意詢問，對方起初回應：「要打電話核實。」讓他當場不悅。直到他明顯表現出不滿後，人資才改口說：「等你離職後再打。」

沒想到，在面試即將結束時，人資竟又再度追問：「所以你真的不能說，你現在在哪家公司？」原PO心中感到無奈，直言這是他經歷過最糟糕的一次面試。最後，儘管人資與人力銀行聯繫他安排第二面試，他也直接拒絕了。

貼文曝光後，掀起網友熱議，「之前也碰過人資一直拼命問隱私，不想回答還要酸人」、「你運氣還不算最糟，最糟是現場讓你補資料，不寫就取消面試，更糟是你亂寫，到時候無法提供工作證明而取消報到」、「真心覺得應該強化保障勞工隱私，打電話試探這種行為也很噁心。」、「非常不尊重面試者的HR，可以透露是哪一間公司嗎？」、「HR就是一群幫著公司跟員工對幹的部門，沒任何專業還整天想刷存在感 找員工麻煩」、「我現職HR也曾問我說，有沒有要生子打算，他還補充說，知道這樣問違反勞基法，但還是想問問…」。

不過，也有人認為這是正常的，「其實我覺得問現職公司算正常耶，畢竟要換公司通常就是想去更知名或薪水/職位更好的，那讓對方知道原公司哪家有個概念，薪水也才有談的空間 」、「問現職不是很正常嗎⋯」、「會問很正常，總不能讓雜質來沾邊啊」、「連經歷都要隱瞞，你還是自己當老板比較適合喔。要不然對方要用什麼做核薪依據呢？」、「告知在職公司是很正常的事情，沒問題。」、「問現職公司很正常」。

事實上，104人力銀行曾分析，企業在招募過程中，確實有可能會聯繫求職者的前公司或前同事，甚至招募單位的主管也可能透過自身人脈進行背景查核。不過，像是薪資待遇、考績評等關鍵資訊，前公司往往不願輕易透露。若人資耗費時間與資源進行調查，實際上可能也不符合成本效益。