強制挪移928休假　勞動部定調違法、最高可罰30萬

知名傢俱公司日前片面公告9月28日休假將調移至12月，且因分店結束營業，將解僱工會理事長，引發員工不滿今至勞動部抗議。勞動部說，強制挪移部分已經違法，會依法處理。

（圖／資料照）

由於勞動基準法修正草案尚未通過，因此今年9月28日孔子誕辰紀念日當天，所有適用勞基法的員工都休假。不過，位於桃竹苗的知名傢俱公司日前片面公告9月28日休假將調移至12月休，引發員工不滿，今至勞動部前抗議。

傢俱公司工會理事長彭宏達說，公司片面宣布9月28日休假調移，並沒有經過勞資協商同意，甚至員工清楚表達不同意挪移休假，公司仍強迫調移，已經違反勞基法。除此之外，彭宏達指出，22日收到公司公文指出，因竹科分公司營運不佳，將結束營業，且目前縮減人力編制，依法資遣包含工會理事長在內的7名員工，但9月20日時，公司才對外徵人。

彭宏達說，這根本是為了打壓工會而做的不當勞動行為，公司應該有足夠的能力，將有意願留下的員工安置，如果公司沒有合理回應，不排除會提高抗爭手段，抗議到底。

勞動部表示，休假調移一定要經過個別勞工同意，否則就是違反勞基法，勞工不同意挪假且9月28日當天上班的話，資方就應加倍給付薪資。勞動部說，針對此個案會請縣市政府查明處理，如果資方片面調移，將依法處新台幣2萬至30萬罰鍰。至於是否有構成不當勞動行為部分，也將會跟彭宏達進一步了解更多細節。