興航與工會勞資協商　工會：根本沒打算好好照顧離職員工

生活中心／綜合報導

復興航空無預警解散，企業工會今（28）日與興航三度勞資協商，工會提出五大訴求，抨擊興航沒有打算好好照顧員工，包括額外50萬元補償金；興航追加的資遣費金額不足貼補員工；6億信託基金說詞反覆；興航暗示工會抗爭將阻礙員工求職；禁搭便車條款應由工會自主決定。

圖／記者林敬旻攝

復興航空企業工會與公司第三次勞資協商會議聲明稿全文

一. 今天勞資協商會議，資方首度透露願意給予部分員工優於法定資遣費與退休金。然而，在回應公司最新方案前，工會必須再次聲明要求額外多50萬補償金的立場。50萬補償金並非多要，我們是一群陪公司走過兩次空難與後續低潮的員工，許多同仁因為空難身心受到嚴重打擊，卻苦撐在第一線用專業服務一點一滴地挽回旅客不信任，公司不但沒有給予任何協助與補償，甚至因空難而離職的員工追討30萬賠償金。相對地，公司今天無預警解散，讓1800名員工頓失經濟來源，工會主張公司要為無預警解散給予員工補償，包括工作期間被苛扣的加班費與各種津貼，空難後的精神損害賠償，以及無預警解散的生活補償，讓員工能在找到下一份工作前生活與家庭不致於陷入困難。

二. 公司提出2500萬給予年資3年以上員工優於法定資遣費。工會認為公司提出總額多加2500萬實在離工會訴求之金額差距太遠，以全公司近1800名員工來說，平均每位員工才多分到1萬4000元不到。甚至在這個方案下，3年以下的資淺員工完全沒有多分到一分錢，但是他們也是跟著公司走過空難且持續相信公司的一群為數不少的員工。公司今天提出的方案，正是凸顯了公司看不見員工的付出，沒有打算好好照顧這批離職員工。

三. 有鑑於公司對於6億信託基金的說辭反覆，原定全部用來當作員工資遣費，卻在上次會議裡指出此金額包括11月與後續留任人員的薪資，因此工會要求公司出示信託基金的契約內容。然而，資方以於法無據、偵查不公開為由，禁止拍照，亦拒絕提供工會影本供帶回研究。然而，復興員工為該信託基金之受益人，了解契約內容本是員工的基本權益，今天資方卻不願意將其公開受檢驗，我們如何確保6億資金能確實分給所有勞工，而不會以各種名目縮水與跳票。

四. 公司亦提出正積極將就業資訊轉知給公司全體員工，協助其就業，但同時暗示工會的抗爭行動將阻礙員工求職。工會必須強烈批評公司試圖透過就業資訊恐嚇會員的作為。今天是因為公司無預警解散，不願給予員工基本照顧，才逼得企業工會頻頻走上街頭爭取權益，這不是員工的錯，請公司不要倒果為因。另外，如果公司真心要保障員工工作權，請公司提供完整的就職資訊，並協助員工以原薪、原工作地點等原則優先錄取，不然也僅是宛如提供就職資訊的104功能而已，不須拿來說嘴。

五. 最後，針對勞方代表今日出面開記者會要求企業工會不得執行禁搭便車條款一事，本會主張禁搭便車條款為工會自主決定之範疇，同為勞方想要一起爭取更好待遇，請加入工會與我們一起努力。目前復興航空每個職種皆有工會成員，且會員人數上看600名，並持續增加中。在此呼籲仍在觀望的員工，立即加入企業工會，自己的權益自己爭取。

圖／記者林敬旻攝