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「台政清交成」名校光環 新人起薪高4.5%

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記者李鴻典/台北報導

時值大專院校畢業季,意味著又有一群新鮮人準備投入職場!只是對企業來說,僱用應屆畢業或剛退伍的求職者,公司方面的態度又是如何呢?願意提供的起薪有提高嗎?

求職、找工作

根據yes123求職網今(3)天公布的調查,今年有高達95.7%的企業表示,「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人,相較於去年的93.9%,以及前年的93.1%,「僱用意願」更創下2008年以來的新高!而且預計招募人數,平均為11.4人,略高於去年的10.9人;至於引進新人的規模,將佔公司今年總招募量,平均比例為26.1%。

加上「一例一休」新制實施快半年,是否也影響企業對新鮮人的任用呢?此次調查更顯示,其中有四分之三(74.8%)的企業透露,在一例一休上路後,有因此「增加」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人的意願;另外,若以今年徵才計畫來看,也有三成一(30.6%)公司指出,有出現以「新鮮人」取代「資深員工」的情況。

聘用新鮮人的比例破紀錄,yes123求職網發言人楊宗斌分析,除了可能與「一例一休」有關外,隨著景氣回溫,不論是擴編,或者「汰弱留強」,公司都需要新血加入團隊;同時今年屬於八十三年次的役男,役期縮短到四個月,等於最快下半年就能投入職場,企業更願意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。

頂著名校或研究所學歷,對薪資水準來說,是否有些許加分作用?根據yes123求職網的調查顯示,企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人,平均願意提供的起薪是26,619元,連兩年突破26K關卡,更創下2008年以來新高!而且相較於去年的26,338元,多了281元,等於增加1.1%的幅度。

如果出身「台大、政大、清華、交大、成大」這些學校,調查結果更顯示,企業願意給的起薪變成27,810元,雖然僅較去年的27,518元,多了292元(等於增加1.1%),創四年以來新高,但比起一般學士學歷的26,619元,仍然高出1,191元,換算下來,「台政清交成」的背景,讓新鮮人起薪增加了4.5%左右。

相較下,對今年畢業且擁有研究所學歷的新鮮人,企業平均願意給的起薪為28,625元,相較於去年的28,588元,多了37元,等於微增0.1%的幅度,創下三年以來新高,僅次於2014年的28,640元。

綜觀上述調查數據,楊宗斌認為,由於看好下半年經濟前景,企業若計畫擴點或爭取訂單,從今年畢業季開始,勢必有人力補充的需求,加上年初基本工資的月薪,已提高到21,009元,漸漸貼近新鮮人最怕的22K魔咒,所以只有拉高起薪,企業才能搶到人才!因此不管是學士或研究所學歷,新人起薪與去年相比,都呈現反彈狀況。總的來說,像是大學畢業生,平均月薪區間為26到28K,研究所畢業生為28到30K,顯見在文憑主義式微的時代,高學歷的「薪資溢價」空間,確實逐漸縮小。

畢業季新鮮人招募調查是由yes123求職網於2017年5月10日到5月26日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共928份,其中「資本額」在億元以上的有158家,不到億元的有770家,信心水準為95%,誤差值為正負3.22%。

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