勞動部公告特休5方式　僱主管理更為彈性

生活中心／綜合報導

特休假給假方式大放寬！未來有五種方式可以選，勞動部昨（16）日公布《勞基法施行細則》的修正案，明訂特休的計算週期，可以有曆年制、會計年度，還有教育學年度，並於明（18）日開始生效。

以往勞工特休計算方式，皆以「到職日」計算的周年制為主，但今日起，勞僱雙方可採5種年度計算方式，除周年制外，還可以每年1月1日到12月31日（曆年制）、會計年度、學年度或勞僱雙方自行約定的年度作為給假與結清計算基礎。

勞動部指出，若勞工於今年7月1日到職，若勞僱協商採1月1日到12月31日的「曆年制」周期算法，則該勞工明年除有年資滿6個月3天休假外，還可提前享年資滿1年才能獲得的7天特休假的半數3.5天，合計6.5天；後年可享有7天特休假剩下半數3.5天外，還可享有下一年度10天特休假的半數5天，合計獲得8.5天，以此類推。

勞動部考量，教育單位都以「學年度」作為年度計算基礎，也有企業反映能自行和勞工議定年度期間，因此才放寬特休方式，不過僱主提供特休假總天數不得低於法定基準，也強制未休畢特休假須折算成日薪發給勞工。法案公告後，僱主管理上更為彈性，勞工則須留意計算方式，別讓自己的權益睡著了。

▲上班族。（圖／資料照）