不滿年終！華航工會「功德餐會」爭福利　主張每人18萬元

記者簡佑庭／台北報導

華航營收創下新高，但年終卻只有過去高點的四分之一。華航工會不滿年終獎金，今（19）日於華航台北分公司前舉辦「華航年終功德餐會」端上「華航卡油飯」、「年終泡湯圓」等菜色，要求提高年終獎金，每人應至少18萬元；以及推派兩名勞工董事進入董事會中，協助爭取員工權益。

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華航企業工會理事長劉惠宗。圖／記者林敬旻攝影

華航企業工會表示，今年華航營收創下歷史新高，高達1563億元，相較過去高點增加26億元，但是年終卻只有過去最高點的四分之一。工會表示，年終獎金不如預期，是因為管理階層的管理不當以及財務報表的操作，應由管理階層負責，不是基層員工。

工會解釋，以2010年而言，當年度優等員工可領得的年終獎金為6.8個月加上9萬元，今年度卻大幅縮水成1.05個月加上4萬8千元；明顯不到過去的四分之一，加上發放金額又視考績而定，乙等員工只能領3萬6千元，工會質疑考績黑箱作業，人為操作性極高。此外，華航聲稱的年終獎金達3個月，工會表示，華航刻意計入的第13個月年度獎金，實際上是華航員工契約的一部分，並不應列為年終獎金。

圖／記者林敬旻攝影

除此之外，工會認為，華航主張今年因為舊機攤提以及反托拉斯和解金的關係，所以導致營業利益不如預期，然而，對比長榮航空，反托拉斯的和解金更高，但員工卻可享有四個月的年終獎金。工會認為，這涉及財務報表的操作以及公司政策失當，完全不可歸咎於基層員工。因此，依照團體協約所簽訂的「以稅前盈餘20%發放年終獎金」的標準，應該一視同仁發放每人18萬元定額年終獎金，肯定員工一整年的辛勞，避免主管黑箱操作。

圖／記者林敬旻攝影

除了提高年終獎金，工會也要求推派兩名勞工董事進入董事會中，協助爭取員工權益。工會認為，華航工會歷年來均可推派兩名勞工董事進入董事會中，然而去年工會重新推派危永業以及趙剛擔任勞工董事，並且召回上一屆的勞工董事，然而，航發會卻始終置之不理，今年度的董事會，依然不顧工會決議，破壞勞資之間的互信。要求航發會立刻通知危永業及趙剛參與今年度的董事會，還給工會真正的勞工董事。

不過，餐會開始前，大量遊民聚集在餐會現場，有民眾冒充工會成員廣發傳單，邀請宴請街友尾牙，工會成員最後無奈拿出物資供應街友溫飽。 

圖／記者林敬旻攝影

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