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先求有再求好?六成新鮮人接受派遣 專家提醒恐陷迷思

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記者李鴻典/台北報導

剛過完農曆新年與寒假,對即將畢業的學生來說,恐怕又得開始忙碌了!在找工作的時候,有不少新鮮人會有所謂「先求有、再求好」想法,但這可能是種迷思。

求職、面試

▲社會新鮮人求職。(圖/資料照)

人力銀行近日公布調查顯示,社會新鮮人對於求職這件事情,確實容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思!調查顯示,有六成(60.4%)的人表示,「接受」第一份工作是「派遣性質」的,這樣的比例,不但超過去年的58.8%,也創下五年以來的新高。

在可複選狀況下,其中「願意接受」當派遣工的主因有:「先累積工作經驗再說」(63.4%)、「有分擔家計的經濟壓力」(50.3%),以及「先卡位心儀的職缺,等待轉正職的機會」(38.1%)、「只為了先進入心儀的行業」(26.5%)。

相反的,其餘的39.6%「不願意接受」當派遣工,在可複選狀況下,主因又分別為:「工作不穩定」(68.1%)、「員工福利不佳」(48.8%),以及「難有升遷機會」(42.5%)、「同工不同酬」(34.3%)。

對於新鮮人的職涯規劃,yes123求職網發言人楊宗斌建議,所謂的「先求有」,應該是「先求有興趣、有前景」的工作;接著所謂的「再求好」,應該是「再求薪資能更好,福利能更好」的工作。

雖然期盼「派遣保護法」正式立法,且其精神是希望讓派遣工,能有機會轉任正職,但畢竟被不少企業視為補充或季節性人力,加上大量使用派遣工的,恐怕多數考量仍為人事成本!

楊宗斌認為,對社會新鮮人來說,假如選擇派遣工作,看似「有」工作了,只是「前途」或「錢途」,真的會比較「好」嗎?同時對職場歷練或履歷表,似乎沒有太大的加分作用。

應屆畢業生求職與校園徵才季調查是由yes123求職網於2018年2月7日到2月27日,以網路問卷進行抽樣,調查今年應屆畢業生會員,同時具大專以上學歷,有效問卷共1,425份,其中研究所佔342份,非研究所1,083份,信心水準為95%,誤差值為正負2.6%。至於企業部分,有效問卷共958份,信心水準為95%,誤差值為正負3.17%

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