台政清交成五校光環發威!起薪多2.4~4.8% | 財經 | 三立新聞網 SETN.COM

台政清交成五校光環發威!起薪多2.4~4.8%

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記者李鴻典/台北報導

進入求職季,人力銀行業者調查發現,擁有「名校光環」仍有助於起薪,,如果是「台政清交成大學部」的畢業生,企業願意提供的起薪更高,平均為29,684元,比起平均的28,315元,等於多給4.8%的薪資。

求職、找工作

▲圖/資料照

根據調查,對今年的應屆畢業生而言,選擇第一份工作時,在可複選狀況下,主要考量會有:「薪資」(46.6%)、「公司福利」(43.4%)、「符合興趣」(41.9%),以及「公司或行業未來前景」(33.3%)、「學以致用」(29.3%);其次的考量還有:「職務的發展性」(24.4%)、「未來調薪的幅度」(22.3%)、「離家近」(20.8%),以及「獎金或分紅」(19.7%)、「公司規模」(18.9%)。

對於首份正職工作的「月薪期望值」,平均落在31,824元,比起去年的31,284元,增加了540元,換算下來,增幅是1.7%!不過yes123求職網發言人楊宗斌憂心預估,從過去幾年來的期望值觀察,像大前年是31,217元,前年落在31,538元,恐怕在畢業生心中,已形成三萬塊出頭的「起薪天花板」:初入台灣職場,新鮮人不敢奢望能拿到更高的月薪。

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「月薪期望值」部分:「學士」為30,796元,比起去年的29,863元,提高了933元,增幅為3.1%;「研究所」則為35,028元,比起去年的35,672元,降低了644元,減幅為1.8%。念了大學四年,甚至加上研究所要兩年起跳,花時間和金錢讀書,多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」!從yes123求職網的調查顯示,有七成七(77.1%)的新鮮人表示,在找第一份工作時,「會找」與就讀科系相關的工作。

至於企業主部分,對今年新鮮人的看法又是如何呢?根據yes123求職網的調查,有高達九成三(93.3%)的企業表示,「有意願」聘用今年的應屆畢業生!這樣的比例,不但超過去年(2017年)的92.2%,更續創2012年以來的紀錄。

對於今年前來求職的畢業生,在可複選狀況下,企業方面最在乎的條件,主要會是:「學習意願」(45.5%)、「責任感」(44.2%)、「穩定度」(38.7%),以及「抗壓性」(33.6%)、「解決問題的能力」(31.5%);其次的考量還有:「團隊合作精神」(29.8%)、「專業技能」(27.7%)、「主修科系」(24.9%),以及「證照」(22.4%)、「打工、實習或社團經驗」(21%)。從前述調查結果的排序觀察,企業選擇新人的考量,依舊是「工作態度」優先於「工作能力」。

不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題,在2018年的水準又有多高呢?由yes123求職網的調查顯示,企業對於今年的「學士級」新鮮人,平均起薪為28,315元,比去年的26,818元,是增加了1,497元,增幅是5.6%,創下五年以來的新高。企業對於「研究所級」的新鮮人,平均起薪是30,900元,比去年的28,600元,反彈了2,300元,增幅是8%,也同創五年來新高。

綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,除了看好經濟前景外,加上「一例一休」修法後「利空出盡」,企業徵才態度轉趨積極,不論是計劃擴編,或是組織再造重組,或者想「招募新血」、「汰弱留強」,培養「接班梯隊」換血,都有利於新鮮人的任用;同時兵役縮短到四個月,更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式,也有助於應屆畢業生的求職。

在職缺起薪部份,受惠景氣好轉因素,擔心缺人、缺才,同時基本工資月薪部份,已經調整到22K,在「比價效應」下,不論對大學部或研究所學歷的畢業生,資方給薪水準皆同步往上走揚,只是如果離鄉背井工作,或碰上民生物價波動,甚至還有學貸壓力,剛出社會的新鮮人,真的想擺脫「月光族」命運,仍然有一定難度存在。

不過擁有「名校光環」,似乎仍有助於起薪,此次調查就顯示,如果是「台政清交成大學部」的畢業生,企業願意提供的起薪更高,平均為29,684元,比起平均的28,315元,等於多給4.8%的薪資。如果是「台政清交成研究所」的畢業生,企業願意提供的起薪也更高,平均達31,647元,比起平均的30,900元,等於多給2.4%的薪資。

只是從前述的月薪期望值來看,「學士」新鮮人為30,796元,與業者給的起薪28,315元相比,仍然少了2,481元,落差幅度有8.1%,等於打「九二折」。至於「研究所」新鮮人,月薪期望值為35,028元,與業者給的起薪30,900元相較,甚至少掉4,128元,「勞資雙方」的落差,更是高達了11.8%的幅度,等於打「八八折」。

解讀這樣的現象,yes123求職網發言人楊宗斌表示,去年20到24歲的失業率為12.38%,意味著大約每八個畢業生,就有一個待業中,但其實不少人新鮮人在應徵工作時,常常不滿意起薪,想要等待更多企業的面試通知,最終當然影響到媒合速度,拉長待業期,就某種程度上來講,算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。

 

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