職業婦女超薪酸!履歷空白期 重返職場薪資大受衝擊 | 財經 | 三立新聞網 SETN.COM

職業婦女超薪酸!履歷空白期 重返職場薪資大受衝擊

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記者李鴻典/台北報導

一年一度的母親節即將到來,對全國273萬的職場媽媽而言,開心過節之後,仍要繼續專注於工作與照料小孩,「蠟燭兩頭燒」,要怎樣保持收入穩定,打造高薪體質?

少子化,前瞻計畫,育兒百寶箱,新生兒,職業婦女,職場女性,生育率李鴻典攝

▲圖/李鴻典攝

要了解「職業婦女」與「職場媽媽」的就業與收入狀況,yes123求職網針對一到三月,曾經求職過的女性會員,分析最近一份工作的「月收入」,還分成「青年」(未滿40歲)、「中年」(40歲以上),以及「是否有小孩」來解讀。

調查報告結果顯示,在「青年職業婦女」月收入部份,其中有小孩的「職場媽媽」為31,344元,沒有小孩的為30,968元,前者高於後者;至於「中年職業婦女」月收入,有小孩的「職場媽媽」為35,366元,沒有小孩的為37,565元,出現反轉,前者低於後者。

同時養育子女的開銷,可能會吃掉不少薪資!根據主計總處最近一次公佈的「105年婦女婚育與就業調查」,職場媽媽的「托育費用」,平均為16,007元(子女未滿三歲前),以及8,719元(子女滿三歲到六歲前)。

若以本次調查的月收入水準換算,當女性勞工需要上班時,光托育這一項支出,大約要花掉兩成八(27.8%),甚至到超過一半(51.1%)的薪水。(8,719除以31,344,約等於0.278;16,007除以31,344,約等於0.511)

如果再以性別來分析,結果出現更明顯的差異!首先,沒有小孩的「青年職業婦女」月收入,僅為同年齡層、也沒有小孩男性的「87.9%」(30,968元除以35,250元);至於沒有小孩的「中年職業婦女」月收入,僅是同年齡層、也沒有小孩男性的「80.4%」。

其次,是未滿40歲,且有小孩的「青年職場媽媽」月收入,只有同年齡層「職場爸爸」的「78%」(31,344元除以40,165元);至於40歲以上的「中年職場媽媽」月收入,僅僅是同年齡層「職場爸爸」的「66.6%」,兩邊差距更達到三分之一。

例如科技業與民生服務業,「男女」或「女男」勞工比例,明顯有差距;還有像是較高薪的「藍領技術型工作」:主廚、水電工、車輛維修黑手,從業人員的性別比例差距,恐怕更為懸殊。

楊宗斌進一步指出,當然生養育小孩之後,想重返職場、二度就業,卻可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資下降!像官方的「婦女婚育與就業調查」內容就顯示,曾因生育(懷孕)離職、後來復職者,她們的「復職率」僅剩55.57%,同時平均復職間隔,還長達了五年五個月:等於是等到子女快上小學後,才會選擇重回職場。畢竟這中間存在著65個月的「履歷空白期」、「職場空窗期」,想要拿到與離開職場前相同的薪資,或者恢復同樣的職務、同等的職位,確實不太容易。

職場媽媽薪資調查是由yes123求職網於2018年4月9日進行抽樣,職場媽媽樣本為非在學會員、且填寫有子女者,同時至少有過一份工作經驗,並曾於元月初到三月底求職,並針對最近一份工作月薪「有填寫的」,進行統計分析:其中職場媽媽,未滿40歲的,累計6.17萬筆資料;40歲(含)以上的,累計4.04萬筆資料。

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