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IKEA招募百人 湧入3千份履歷搶進窄門

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記者馮珮汶/台北報導

最近正逢畢業季,想必不少新鮮人已經開始尋覓適合自己興趣的職業。知名瑞典家居這幾天就舉辦大規模招募活動,共有33種職位、高達100個職缺進行對外招募。但想要擠進這道門可不是這麼容易,除了有團體活動,還要通過人格特質筆試和團體面試等環節,考驗面試者的反應力。

自6月16日至6月20日,IKEA宜家家居在IKEA HOUSE舉辦大台北地區首次大型人才招募活動,為即將於2019年年中開幕的新店店及現有的新莊店和敦北店延攬主管級工作夥伴,共有33種職位、高達100個職缺進行對外招募。

來自瑞典的IKEA為全球最大的居家品牌,應徵者們進行居家佈置靈感與生活型態討論,針對個人價值觀進行探索及對專業與領導潛質的活動規劃能力;連年獲得《Cheers》雜誌「新世代最嚮往企業調查」的夢幻企業。職缺開放至今,已經募集了超過三千份履歷,目前從中精選250位求職者在IKEA HOUSE進行階段性考驗。

▲圖/品牌提供

首波徵才主要招募大台北地區的主管職及設計相關專業職缺,求職者除了需具備個人特色與能力外,更要帶領團隊同心協力合作;進行面試活動時,針對包括居家佈置靈感與生活型態討論,個人價值觀探索及專業與領導潛質的活動規劃。透過求職者在團體中的表現,來觀察是否符合職務要求。

這次大台北地區的人才招募將分為兩階段,第一階段即為6月16日至6月20日的招募,預計招募主管職,包含銷售部區經理、設計部室內設計師與視覺陳列設計師、營運部營運經理、餐廳經理或是顧客體驗經理等職務;第二階段則將於今年12月登場,招募對象則是IKEA台北三家店的第一線工作人員。

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