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企業要求高 但69.3%上班族對英語沒信心

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記者李鴻典/台北報導

畢業季來到,即將邁入新鮮人求職潮,根據104人力銀行現有職缺數統計,不僅是以外銷為導向的科技業,就連金融、傳產等產業對於員工的英語力強化也是急如星火。其中,大型金融業甚至有高達71.6%的比率,要求應徵者具備一定英語門檻。

企業要求高 但69.3%上班族對英語沒信心

▲圖/今周刊

為瞭解人力需求的真實樣貌,《今周刊》近日針對金融、傳產兩大產業,市值前100大具代表性公司進行問券調查,調查對象以公司人資部門主管為限,希望藉此了解職場英語需求的真實現況。

調查結果顯示,超過6成企業表示招募新員工時特別考慮英語能力,更有高超過54.5%企業表示設定明確的英語能力標準做為招募新進員工門檻,可見英語能力在求職的重要性。

除了求職外,英語能力更左右了企業內部員工晉升的機會。調查顯示,高達42.4%受訪企業將英語能力作為考量員工升遷的門檻之一。

企業要求高 但69.3%上班族對英語沒信心

▲圖/今周刊

近年來,海外職缺數量急遽增長,出國工作成求職新趨勢,人力市場對於具備英語能力的人才需求增加,但英語人才的供給量卻相對稀少;「菜英文」已然成為華人企業與歐美業者往來的痛點。《今周刊》委託波仕特市調對上班族進行網路問券,赫然發現在工作上有英語需求的在職人士中,竟有高達69.3%對自己的英語感到沒自信!

事實上包含巨大、統一超、富邦金等重量級公司,都已設下明確標準,不乏所謂「多益成績綁升遷」的現象;就連作風保守的台塑集團,也在2013年起針對晉升條件設下多益分數門檻,足見英語能力受到企業的高度重視。為了加強員工的英語能力,本刊獨家調查結果顯示,近5成企業補助員工參與外部英文課程,更有45.5%的企業內部開設英語培訓課程,提升員工英語能力。

台灣企業仰賴英語能力開疆闢土,拓展海外市場已無可避免。在台灣整體英語能力水準逐漸被鄰國趕上之際,從企業競爭角度而言,提升員工英語能力顯得更加重要和急迫;英語能力除將左右台灣企業的成長,更將決定「台灣製造」的高度和能見度!

提升職場適應力 科大畢業生發表英文論文宏國德霖科技大學應用英語系畢業生穿上正式服裝,發表全英文專題論文,今年主題包括童書創作,海內外實習體驗報告,兒童美語教學策略。(校方提供)中央社記者黃旭昇新北傳真 107年5月31日

▲圖/中央社

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