新鮮人求職看過來 「主管最Care這個」面試關鍵報你知 | 生活 | 三立新聞網 SETN.COM

新鮮人求職看過來 「主管最Care這個」面試關鍵報你知

中央社
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面臨畢業求職旺季,勞動部旗下的求職網站台灣就業通分析各企業高階主管意見發現,企業雇用社會新鮮人最重視的特質是「態度」,尤其表現出熱忱與積極進取的求職者最受青睞。

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▲示意圖/資料照

根據勞動部統計106年社會新鮮人當中,有87%的社會新鮮人在4個月內找到工作,顯示每年6月到9月是求職旺季。

為了讓社會新鮮人順利就業,了解企業在選才時所重視的關鍵重點,勞動部勞動力發展署旗下的求職網站台灣就業通今(3)日發布新聞稿表示,訪問多家企業經理人及高階主管分享求職須知與技巧發現,企業雇用社會新鮮人最重視的特質,不在於專業技能而是態度。

跨國服飾品牌台灣分公司區域招募經理盧文心說,對於學經歷和就讀科系、甚至專長和技能,公司都沒有特別的限制,但是,想加入的新人必須對這個產業的工作有熱忱,喜歡接觸人群,並且有持續學習的上進心,這些都是公司最欣賞的人格特質。

禮品公司企劃處副總郭晏如也說,即使完全沒有基礎和背景,公司也歡迎有熱忱和態度的年輕人加入,不過,前提是必須具備積極樂觀、高配合度、有想法觀點等特質,才能在這一行待的長久。

郭晏如舉例,就曾遇過求職者的父母陪同面試,且面試過程對提問回答吞吞吐吐,讓面試的主管覺得應試者可能依賴心重無法獨立作業,或是根本不了解自己想做什麼職務。

法律事務所律師陳榮哲說,「新鮮人必須要記住自己是新鮮人,所以需要不斷的學習」,有些初入職場的新鮮人,學歷背景和基本條件都相當好,卻自視甚高,反而成為職涯發展的最大阻礙。

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