安倍晉三的經濟學課題：如何提高日本女性就業參與率？

記者盧巧萍、宋詠薇／綜合報導

 

在已開發國家中，日本女性教育程度最高，投入勞動市場比率卻是最低的，主要的原因是日本職場根深蒂固的「男尊女卑」觀念；有看法提出，如果能將女性勞動參與度提昇到男性的水準，將可以拉高日本GDP成長高達15%，而日本首相安倍晉三也表示，會積極促進女性投入就業。

 

 

托兒所裡孩子們一排排睡得香甜，讓一名媽媽看得好羨慕，因為她急著把三寶送托，等候名單卻已經有200人。日本婦女奧里竹崎無奈地表示：「我預計明年4月回到東京市中心銀行的工作崗位，但如果兒子無法送托，可能會無法復職。」

 

 

這是日本職場女性普遍的窘境，好不容易當了媽，想重回職場，卻連孩子要往哪送都不知道；此外，工時過長也是她們必須面對的大問題。一名媽媽更是上班上到二度流產，逼得她只能辭職，專心在家生小孩。

 

 

日本婦女刑部早矢香：「我懷孕時必須工作到半夜，後來肚子越來越痛，結果就流產了。」

 

 

正因為「男尊女卑」這個日本職場文化中不能說的秘密，相較於美國、德國和法國女性就業率的微笑曲線，在日本卻是呈現M型化。30歲到40歲之間的女性，結婚生子後往往留在家裡，因為職場對她們不友善。

 

 

高盛日本策略師松井凱蒂表示，如果日本可以將女性勞動參與率提高到男性的水準，縮小男女勞動參與差距，將可能提高日本GDP成長幅度高達15%。

 

 

 

為了避免生育率直直落，陷入人口老化的惡性循環，日本首相安倍晉三從內閣陣容先下手。今年9月安倍晉三新內閣亮相，女性閣員高達5位之多，簇擁著安倍出場，像是在證明安倍靠「女力」救經濟的決心。

 

 

日本參議員蓮舫：「開心極了！因為我第一次來（台南），一直很想來到這兒。」相較下祖父母來自台南白河的日本參議員蓮舫，2010年加入菅直人內閣時，只有萬綠叢中兩點紅，現在連日本第一夫人安倍昭惠也出馬幫首相老公抬轎子。

 

 

日本第一夫人安倍昭惠：「我不知道30%這個目標能否完全達成，畢竟不試試看就不會知道。但我認為，設立目標這件事，是相當有意義的。」

 

 

安倍釋出女性就業政策利多，不但承諾2018年前，在需求最急迫的東京新設立40萬個托嬰中心，讓媽媽們安心返回職場；更喊出2020年前，要一口氣將企業女性主管比例拉高到三成，宣佈配合的日本企業，更能增加得到政府標案的機會。

 

 

日本新上任的女性總務大臣高市早苗也表示，無論是男性也好，女性也好，既然已經被指定職務了，她就不會拘泥性別，盡全力為民服務。安倍的「女力」計畫不僅如此，往後育嬰假也將延長到3年，不過卻是由企業自由參加，落實程度尚存疑。而安倍箭術已用盡，日本經濟仍然難有起色，拼「女力」也成了安倍經濟學大考的加分題。