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安倍晉三的經濟學課題:如何提高日本女性就業參與率?

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記者盧巧萍、宋詠薇/綜合報導
 
在已開發國家中,日本女性教育程度最高,投入勞動市場比率卻是最低的,主要的原因是日本職場根深蒂固的「男尊女卑」觀念;有看法提出,如果能將女性勞動參與度提昇到男性的水準,將可以拉高日本GDP成長高達15%,而日本首相安倍晉三也表示,會積極促進女性投入就業。
 
安倍經濟學加分題 提振職場女力
 
托兒所裡孩子們一排排睡得香甜,讓一名媽媽看得好羨慕,因為她急著把三寶送托,等候名單卻已經有200人。日本婦女奧里竹崎無奈地表示:「我預計明年4月回到東京市中心銀行的工作崗位,但如果兒子無法送托,可能會無法復職。」
 
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這是日本職場女性普遍的窘境,好不容易當了媽,想重回職場,卻連孩子要往哪送都不知道;此外,工時過長也是她們必須面對的大問題。一名媽媽更是上班上到二度流產,逼得她只能辭職,專心在家生小孩。
 
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日本婦女刑部早矢香:「我懷孕時必須工作到半夜,後來肚子越來越痛,結果就流產了。」
 
 
正因為「男尊女卑」這個日本職場文化中不能說的秘密,相較於美國、德國和法國女性就業率的微笑曲線,在日本卻是呈現M型化。30歲到40歲之間的女性,結婚生子後往往留在家裡,因為職場對她們不友善。
 
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高盛日本策略師松井凱蒂表示,如果日本可以將女性勞動參與率提高到男性的水準,縮小男女勞動參與差距,將可能提高日本GDP成長幅度高達15%。
 
安倍經濟學加分題 提振職場女力
 
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為了避免生育率直直落,陷入人口老化的惡性循環,日本首相安倍晉三從內閣陣容先下手。今年9月安倍晉三新內閣亮相,女性閣員高達5位之多,簇擁著安倍出場,像是在證明安倍靠「女力」救經濟的決心。
 
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日本參議員蓮舫:「開心極了!因為我第一次來(台南),一直很想來到這兒。」相較下祖父母來自台南白河的日本參議員蓮舫,2010年加入菅直人內閣時,只有萬綠叢中兩點紅,現在連日本第一夫人安倍昭惠也出馬幫首相老公抬轎子。
 
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日本第一夫人安倍昭惠:「我不知道30%這個目標能否完全達成,畢竟不試試看就不會知道。但我認為,設立目標這件事,是相當有意義的。」
 
安倍經濟學加分題 提振職場女力
 
安倍釋出女性就業政策利多,不但承諾2018年前,在需求最急迫的東京新設立40萬個托嬰中心,讓媽媽們安心返回職場;更喊出2020年前,要一口氣將企業女性主管比例拉高到三成,宣佈配合的日本企業,更能增加得到政府標案的機會。
 
安倍經濟學加分題 提振職場女力
 
日本新上任的女性總務大臣高市早苗也表示,無論是男性也好,女性也好,既然已經被指定職務了,她就不會拘泥性別,盡全力為民服務。安倍的「女力」計畫不僅如此,往後育嬰假也將延長到3年,不過卻是由企業自由參加,落實程度尚存疑。而安倍箭術已用盡,日本經濟仍然難有起色,拼「女力」也成了安倍經濟學大考的加分題。

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