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月薪低於4萬禁面議!法令明上路 企業「關職缺」避風頭

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記者黃毓淩 /台北採訪報導

月薪未達4萬須公開揭示「禁止面議」,將在30日上路,許多企業都表示來不及因應,1111人力銀行總經理劉美葵認為,台灣九成以上都是中小企業,薪水四萬以下的職缺佔比很高,就算是大企業,突然要修改上千筆的資料,作業並不容易。導致有些企業直接把職缺關掉,想等法令更明確時,才刊登,避免受罰。

▲月薪4萬以下不得面議,,違者最高可處30萬元。(圖/翻攝自資料照)

在1111人力銀行刊登的企業高達33萬家,在法令宣布薪資4萬以下需公開揭露後,客服電話爆增兩到三倍,不論是企業或者求職者,都有許多疑問。

由於法令從11月9日宣佈,到30日正式上路,僅21天,相關條文細節,還未出爐,對企業人資來說可說是大挑戰,深怕一個不小心,就漏更改哪一個資缺的薪資,讓公司因此受罰。

在人力銀行方面,1111人力銀行,在程式上更改企業使用的刊登系統,當企業刊登新職缺時,系統會跳出提醒訊息,至於企業已經刊登完成的舊職缺,則以信件跟簡訊希望企業加緊更改內容,就他們的了解,企業對於薪資條件的揭露,都很有意願,只是需要多點時間去執行。如果是大企業,職缺動則上千筆,就算反覆檢查,還是深怕有所遺漏。

目前在1111人力銀刊登職缺的企業,七到八成都需要修改薪資條件,企業的因應對策除了請人資全力修改刊登內容外,有的企業乾脆關閉職缺,避免不小心受罰,有的則是把薪資範圍拉大,例如寫上3萬5到4萬。

104人力銀行總經理黃于純指出,已在法令生效之前,透過網頁公告、EDM會員通知信、以及服務專員說明,多管道提醒徵才企業「面議」指的是「經常性薪資達4萬元或以上」,已成功促進近十萬筆、43%的職缺明確揭露具體的薪資範圍。

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