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比例六年新高!近九成不滿薪資 七成八上班族有離職念頭

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記者李鴻典/台北報導

實質薪資水準倒退17年,加上豬年景氣渾沌不明,勞工朋友對於自己的收入狀況,是否滿意?打算如何改善呢?

女生、上班族(圖/資料照)

▲圖/資料照

根據yes123求職網今(20)天公布的調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達88.9%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的85.4%,更創下六年以來的新高。(2014年為75.7%;2015年為78.1%;2016年為80.3%;2017年為82.1%)

如果以「全體受僱就業者」906.2萬人估算,大約有806萬人不滿現在的收入!而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達七成八(78%)坦言,因此「有」離職念頭。

雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「豬年行大運」:公司能替自己加薪!調查發現,想要達到「滿意」程度的話:其中有34.7%希望,今年月薪至少多五千元;此外,有兩成一(20.7%)期盼加三千塊;甚至有12.3%表示,要加一萬元(含)以上;平均調薪期望值,則落在5,104元。

毫無懸念的,「薪情」差更反映在滿意度上:嚴重不及格!勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在40分,略低於去年的40.2分,創六年新低,其中自評「零分」的,比例也佔了14.1%。(2014年為54.4分;2015年為45.8分;2016年為45.2分;2017年為43.4分)

yes123求職網發言人楊宗斌認為,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小!比如看似領高薪,卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算高。

楊宗斌更表示,像是離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大城市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,扣除總開銷後,能不能真的存到錢,還是入不敷出,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。

勞工薪資滿意度與升遷卡關調查是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,064份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。

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