三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了

3.6年沒升職!主因:年資問題、組織扁平、老鳥多

  • A-
  • A
  • A+

記者李鴻典/台北報導

薪資變動不易,職位變動恐怕也是如此!從人力銀行調查顯示,對於目前任職公司的升遷管道:覺得「算順暢」的,僅佔22.7%;覺得「不算順暢」的,就佔了77.3%,這其中的七成四(73.7%)坦言,因此「有」離職念頭。

▲圖/資料照

對於升遷卡關這件事,上班族則表示,平均能忍受2.9年完全沒有被升職。不過同樣被詢問:已經多久沒有升遷過了?答案恐怕早就超過忍耐極限。

調查發現,合計在一年(含)以上「沒升職過」的,共佔了七成八(77.8%);其中甚至有12.4%是高達「十年(含) 以上」;平均來說,職位(職等)則是「原地踏步」了3.6年,換算下來,「凍職期」長達1,314天。

同時回顧職涯,曾有過「升職」經驗的勞工,僅有22.4%;不曾有過「升職」經驗的,則高達77.6%。

其中自認「無法升職」的主要原因,在可複選狀況下,依序為:「自認年資不夠久」(39.5%)、「企業組織扁平化,沒有職位」(35.4%)、「資深員工比例高」(33.9%),以及「企業缺乏明確的升遷制度」(27.8%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(27.1%)。

苦等升遷卻無下文的其他原因,又分別是:「直屬上司就是老闆」(21.3%)、「人事安排上,一直有外來的空降部隊」(19.4%)、「自認沒有領導統御能力」(18.9%),以及「企業沒有培養接班梯隊計畫」(16%)、「自認缺乏專業技能,非公司培養的人才」(15%)。

勞工薪資滿意度與升遷卡關調查是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,064份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。

追蹤三立新聞網 :
【安安大明星】唱作全才陳傑瑞情歌唱起來!
大數據推薦
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動