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「停年終、不調薪」反制空服罷工恐違法?長榮:合法措施

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記者蕭筠/台北報導

長榮航空3次勞資調解破裂,空服員醞釀罷工,桃園市空服員職業工會將在下週一(13日)展開罷工投票,昨(8)日長榮航空對員工發出公告信,祭出3大招反制,表示一旦真的罷工,將暫停年終獎金、年度調薪作業、員工及直系親屬於罷工起3年內暫時不得申請優惠機票,僅罷工期間支援出勤者例外。對此,勞動部指出長榮此舉若恐有違反工會法35條之虞「構成不當勞動行為」,長榮航空也正式作出回應表示屬「合法因應措施」。

▲長榮航空和空服員勞資協商3度破局。(資料圖/長榮航空提供)

長榮勞資協商破局,桃園市空服員職業工會將於5月13日至6日6日進行為期25天的罷工投票,長榮航空則於昨向員工發出公告信表示,若罷工致公司虧損,基於持續營運與恢復公司競爭能力考量,「將暫停年終獎金與年度調薪作業,直至公司恢復獲利為止」,同時暫停員工及眷屬優待機票,僅罷工期間支援出勤者不在此限,事後,工會反駁指出長榮此舉已違反工會法35條,勞動部亦出面提醒長榮注意相關法令規定,並拿出最大誠意進行協商。

對此,長榮航空稍早前做出回應,指出桃園市空服員職業工會即將發起罷工投票,已造成長榮5月份以來訂位及載客率明顯下滑,且造成旅客擔憂、員工恐懼、投資人疑慮、股價下跌,故可預見一旦罷工行為發生,將會造成公司更大的衝擊,再加上長榮為民營公司需自負盈虧,「實為公司營運若遭受危難,長榮航空有責任誠實告知員工、社會大眾未來如果發生罷工時,為維持公司正常營運,所必須採取之合法因應措施」。另,長榮航空表示,已連續4年發放4個月的年終獎金,以及連續4年每年調薪2,000-4,000/月,「都是在公司有獲利的基礎下回饋給員工的福利」。

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