「停年終、不調薪」反制空服罷工恐違法？長榮：合法措施

記者蕭筠／台北報導

長榮航空3次勞資調解破裂，空服員醞釀罷工，桃園市空服員職業工會將在下週一（13日）展開罷工投票，昨（8）日長榮航空對員工發出公告信，祭出3大招反制，表示一旦真的罷工，將暫停年終獎金、年度調薪作業、員工及直系親屬於罷工起3年內暫時不得申請優惠機票，僅罷工期間支援出勤者例外。對此，勞動部指出長榮此舉若恐有違反工會法35條之虞「構成不當勞動行為」，長榮航空也正式作出回應表示屬「合法因應措施」。

▲長榮航空和空服員勞資協商3度破局。（資料圖／長榮航空提供）

長榮勞資協商破局，桃園市空服員職業工會將於5月13日至6日6日進行為期25天的罷工投票，長榮航空則於昨向員工發出公告信表示，若罷工致公司虧損，基於持續營運與恢復公司競爭能力考量，「將暫停年終獎金與年度調薪作業，直至公司恢復獲利為止」，同時暫停員工及眷屬優待機票，僅罷工期間支援出勤者不在此限，事後，工會反駁指出長榮此舉已違反工會法35條，勞動部亦出面提醒長榮注意相關法令規定，並拿出最大誠意進行協商。

對此，長榮航空稍早前做出回應，指出桃園市空服員職業工會即將發起罷工投票，已造成長榮5月份以來訂位及載客率明顯下滑，且造成旅客擔憂、員工恐懼、投資人疑慮、股價下跌，故可預見一旦罷工行為發生，將會造成公司更大的衝擊，再加上長榮為民營公司需自負盈虧，「實為公司營運若遭受危難，長榮航空有責任誠實告知員工、社會大眾未來如果發生罷工時，為維持公司正常營運，所必須採取之合法因應措施」。另，長榮航空表示，已連續4年發放4個月的年終獎金，以及連續4年每年調薪2,000-4,000／月，「都是在公司有獲利的基礎下回饋給員工的福利」。