四頭燒！近九成職場媽媽天天焦慮　這件事最心煩

記者李鴻典／台北報導

今（12）天是母親節，根據主計總處105年的「婦女婚育與就業調查」顯示，15歲以上已婚女性，同時有工作並育有子女的，合計高達273.1萬人！對於辛苦的職場媽媽來說，「蠟燭多頭燒」，是否處於「窮忙」狀態？

▲在有小孩後，高達89.7%的職場媽媽透露，其實「每天都有」焦慮感。（圖／記者李鴻典攝）

從yes123求職網調查發現，在可複選狀況下，有高達七成九(78.7%)的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「想分擔家計」；至於其他原因，依序包括了：「為了經濟自主」(76.9%)、「不想與社會脫節」(60.8%)、「享受工作成就感」(30.2%)。

同時包含處理公事與家事，自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間，平均落在10.5小時；其中甚至有一成九(18.6%)認為，日工時在「12小時(含)以上」。畢竟算是「無酬」處理家事，難怪以「職場媽媽」工作時間，再與月收入來估算「時薪」水準，結果有五成五(54.8%)自認，目前是「低於」基本工資150元。

衡量家庭總收入，覺得目前「經濟壓力大」的，合計佔80.6%：其中有67.4%，屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」；卻仍有13.2%，屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。如果覺得「經濟壓力大」，其中還有60.6%的職場媽媽透露，有計畫「去兼差賺外快」，等於想當個「斜槓族」。

且在有小孩後，高達89.7%的職場媽媽透露，其實「每天都有」焦慮感。其中「職場焦慮感」主要來源，在可複選狀況下，前五名分別為：「無法配合加班、應酬、出差」(53.2%)、「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(52%)、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」(41.3%)，以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」(36.9%)、「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」(35.5%)。

其他的「職場焦慮」方面，第六到第十名分別是：「無暇在職進修」(29%)、「關於生養育子女，任職企業無相關員工福利」(26.9%)、「求職、面試時遭歧視」(25.6%)，以及「上班時為了家裡事情而分神」(23.9%)、「為了排假、請休假，而與同事、上司起衝突」(18.2%)。

此外，「家庭焦慮感」的主要來源，在可複選狀況下，前五名分別是：「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(63.2%)、「子女教育學習問題」(60.8%)、「家庭開銷增加與支出分配問題」(52.1%)，以及「子女托育照顧問題」(46.6%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(40.9%)。

其餘的「家庭焦慮」部份，第六到第十名又分別為：「子女身心健康問題」(35.8%)、「家中長輩照顧問題」(31.8%)、「少休息、少運動，引發健康問題」(26.7%)，以及「費心力去張羅三餐」(25.4%)、「與公婆相處的問題」(24.1%)。

職場媽咪忙盲茫調查是由yes123求職網於2019年4月17日到4月23日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,095份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。