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四頭燒!近九成職場媽媽天天焦慮 這件事最心煩

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記者李鴻典/台北報導

今(12)天是母親節,根據主計總處105年的「婦女婚育與就業調查」顯示,15歲以上已婚女性,同時有工作並育有子女的,合計高達273.1萬人!對於辛苦的職場媽媽來說,「蠟燭多頭燒」,是否處於「窮忙」狀態?

少子化,前瞻計畫,育兒百寶箱,新生兒,職業婦女,職場女性,生育率李鴻典攝

▲在有小孩後,高達89.7%的職場媽媽透露,其實「每天都有」焦慮感。(圖/記者李鴻典攝)

從yes123求職網調查發現,在可複選狀況下,有高達七成九(78.7%)的人表示,成為「職場媽媽」的主要原因,就是「想分擔家計」;至於其他原因,依序包括了:「為了經濟自主」(76.9%)、「不想與社會脫節」(60.8%)、「享受工作成就感」(30.2%)。

同時包含處理公事與家事,自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間,平均落在10.5小時;其中甚至有一成九(18.6%)認為,日工時在「12小時(含)以上」。畢竟算是「無酬」處理家事,難怪以「職場媽媽」工作時間,再與月收入來估算「時薪」水準,結果有五成五(54.8%)自認,目前是「低於」基本工資150元。

衡量家庭總收入,覺得目前「經濟壓力大」的,合計佔80.6%:其中有67.4%,屬於「經濟壓力大,但不需要娘家援助」;卻仍有13.2%,屬於「經濟壓力大,且需要娘家援助」。如果覺得「經濟壓力大」,其中還有60.6%的職場媽媽透露,有計畫「去兼差賺外快」,等於想當個「斜槓族」。

且在有小孩後,高達89.7%的職場媽媽透露,其實「每天都有」焦慮感。其中「職場焦慮感」主要來源,在可複選狀況下,前五名分別為:「無法配合加班、應酬、出差」(53.2%)、「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」(52%)、「為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(41.3%),以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」(36.9%)、「同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同」(35.5%)。

其他的「職場焦慮」方面,第六到第十名分別是:「無暇在職進修」(29%)、「關於生養育子女,任職企業無相關員工福利」(26.9%)、「求職、面試時遭歧視」(25.6%),以及「上班時為了家裡事情而分神」(23.9%)、「為了排假、請休假,而與同事、上司起衝突」(18.2%)。

此外,「家庭焦慮感」的主要來源,在可複選狀況下,前五名分別是:「下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理」(63.2%)、「子女教育學習問題」(60.8%)、「家庭開銷增加與支出分配問題」(52.1%),以及「子女托育照顧問題」(46.6%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(40.9%)。

其餘的「家庭焦慮」部份,第六到第十名又分別為:「子女身心健康問題」(35.8%)、「家中長輩照顧問題」(31.8%)、「少休息、少運動,引發健康問題」(26.7%),以及「費心力去張羅三餐」(25.4%)、「與公婆相處的問題」(24.1%)。

職場媽咪忙盲茫調查是由yes123求職網於2019年4月17日到4月23日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1,095份,信心水準為95%,誤差值為正負2.96%。

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