記者李鴻典／台北報導【 6/18 09:07 發稿 ｜ 16:16 更新：新增影音 】
適逢畢業季，許多新鮮人開始進入職場，此刻也是年度轉職潮第二高峰，面試成為許多企業近期忙碌的業務之一。在一片探討求職者如何快速面試成功的聲量中，粉專大師鏈小編逆向發想與人力資源專家Debra Sun共同企劃「爆雷面試主管快閃篇」短劇，許多網友看過紛紛表示真的有遇過，甚至面試主管就是現在主管，大喊這部影片怎麼現在才推出。
▲圖／翻攝自影片
面試相信是許多人一生當中幾乎都會面臨的場景，除了希望能夠順利應徵上工作外，更擔心新工作、新環境、新主管到底適不適合自己？粉專大師鏈小編與人資專家Debra Sun透過網路搜尋，幫大家整理出九大類企業爆雷面試主管，幫助網友避免踩雷。
▲圖／翻攝自影片
第一類「幫助面試」類，完全不同領域專長，竟被叫來幫忙面試；第二類「打斷對話」類，面試過程不斷提問，卻又不給回答；第三類「下馬威」類，高高在上，一整個就是施捨工作的概念；第四類「搞不清楚狀況」類，面對求職者一無所知，臨時抱佛腳亂問一通。
▲圖／翻攝自影片
第五類「自我感覺良好」類，極度吹噓畫大餅，深怕求職者不知道自己的厲害；第六類「自行補腦」類，狂問跟工作無關的內容，讓人問號滿天飛；第七類「自爆公司祕辛」類，不斷抱怨公司，讓求職者不知該不該來；第八類「愛搞神祕」類，求職者問的問題全部避重就輕；第九類「記錯時間」類，發錯面試時間更是打死不認錯。
▲圖／翻攝自影片
網友看完紛紛表示真的有遇過，更有網友表示，其中一類面試主管正是現在的主管，是否意味該準備離職？還有網友哀號表示，最近面試工作真的都是遇到這幾類，跪求有沒有偏方可以避開這些面試主管或企業。
▲圖／翻攝自影片
人資專家Debra Sun表示，面試主管不一定完全代表該企業文化，畢竟不是每個面試主管都接受過專業人力資源裡的徵才訓練，因此比較容易以自身個性方式進行面試，建議求職者可以藉此觀察面試單位是否吻合彼此期待，並主動多提問，倘若與認知差距甚遠，則可委婉在面試完畢後，首先感謝面試主管撥空面試外，主動表示還有其他面試機會接觸中，相信大多面試主管會知道求職者已婉轉拒絕，並打從心裡知道肯定求職者有禮知進退，避免彼此尷尬。
▼影片來自YouTube，若遭移除請見諒
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆