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你中哪個?九大求職爆雷面試主管!網友:立馬快閃不猶豫

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記者李鴻典/台北報導【 6/18 09:07 發稿 | 16:16 更新:新增影音 】

適逢畢業季,許多新鮮人開始進入職場,此刻也是年度轉職潮第二高峰,面試成為許多企業近期忙碌的業務之一。在一片探討求職者如何快速面試成功的聲量中,粉專大師鏈小編逆向發想與人力資源專家Debra Sun共同企劃「爆雷面試主管快閃篇」短劇,許多網友看過紛紛表示真的有遇過,甚至面試主管就是現在主管,大喊這部影片怎麼現在才推出。

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▲圖/翻攝自影片

面試相信是許多人一生當中幾乎都會面臨的場景,除了希望能夠順利應徵上工作外,更擔心新工作、新環境、新主管到底適不適合自己?粉專大師鏈小編與人資專家Debra Sun透過網路搜尋,幫大家整理出九大類企業爆雷面試主管,幫助網友避免踩雷。

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▲圖/翻攝自影片

第一類「幫助面試」類,完全不同領域專長,竟被叫來幫忙面試;第二類「打斷對話」類,面試過程不斷提問,卻又不給回答;第三類「下馬威」類,高高在上,一整個就是施捨工作的概念;第四類「搞不清楚狀況」類,面對求職者一無所知,臨時抱佛腳亂問一通。

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▲圖/翻攝自影片

第五類「自我感覺良好」類,極度吹噓畫大餅,深怕求職者不知道自己的厲害;第六類「自行補腦」類,狂問跟工作無關的內容,讓人問號滿天飛;第七類「自爆公司祕辛」類,不斷抱怨公司,讓求職者不知該不該來;第八類「愛搞神祕」類,求職者問的問題全部避重就輕;第九類「記錯時間」類,發錯面試時間更是打死不認錯。

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▲圖/翻攝自影片

網友看完紛紛表示真的有遇過,更有網友表示,其中一類面試主管正是現在的主管,是否意味該準備離職?還有網友哀號表示,最近面試工作真的都是遇到這幾類,跪求有沒有偏方可以避開這些面試主管或企業。

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▲圖/翻攝自影片

人資專家Debra Sun表示,面試主管不一定完全代表該企業文化,畢竟不是每個面試主管都接受過專業人力資源裡的徵才訓練,因此比較容易以自身個性方式進行面試,建議求職者可以藉此觀察面試單位是否吻合彼此期待,並主動多提問,倘若與認知差距甚遠,則可委婉在面試完畢後,首先感謝面試主管撥空面試外,主動表示還有其他面試機會接觸中,相信大多面試主管會知道求職者已婉轉拒絕,並打從心裡知道肯定求職者有禮知進退,避免彼此尷尬。

▼影片來自YouTube,若遭移除請見諒

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