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「年輕化」把47歲經理掃出門!阿里巴巴遭判付薪到復職

新聞台
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記者林昆慶、吳雅婷、王郁勳、胡克強/台北報導

一名張姓男經理在阿里巴巴台灣分公司服務,但卻不滿阿里巴巴以年輕化等由,將他資遣,他憤而向法院提告,請求確認僱傭關係存在。台北地院審理後,認定阿里巴巴非法資遣,判確認僱傭關係確實存在,並要按月給付薪資13萬元,直到員工復職為止。

▲張姓經理委任律師說阿里巴巴一邊裁人,一邊徵新人。

阿里巴巴創辦人馬雲:「注意那些30歲的人,因為那些人是網路世代,他們會改變世界。」

話講的很認真,阿里巴巴創辦人馬雲曾說世界未來發展鎖定在未來30年,並且靠的是30歲的網路世代,看中年輕族群,這觀念似乎也用在「用才」上。一名台灣分公司市場開發的資深張姓經理,就被「公司年輕化」的原因遭到資遣。

▲馬雲曾說世界未來發展鎖定在30歲的網路族群。(圖/翻攝自Youtube World Economic Forum)

張姓經理委任律師陳業鑫:「公司一手裁員辭退他,一手又在人力銀行等網站,同時還是在徵人,然後他一直苦苦哀求跟公司說,願意接受任何的轉調跟安排,可是公司就以公司要年輕化為由來解雇他,讓他很不能接受。」

被資遣的張姓經理在2008年5月就進入阿里巴巴台灣分公司,任職11年的他已經47歲,且月薪13萬;另外還有兩名35歲和39歲的員工也接到資遣消息,張姓經理直接向法院提告阿里巴巴粗暴裁員。

▲張姓經理已是阿里巴巴台灣分公司的資深員工。

張姓經理委任律師陳業鑫:「阿里巴巴內部還有其他的部門,甚至有其他的公司,其實都有相關的職缺,可以給像張先生這樣有專長的人,再繼續服務,可是阿里巴巴居然完全不給機會。」

台北地院法官調查後,判決阿里巴巴敗訴,認為資遣前未盡安置義務,解僱不合法,如今每個月要給付13萬薪資和勞退準備金,但大半輩子都奉獻給公司,說退就退,誰會不灰心。

 

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