「年輕化」把47歲經理掃出門！阿里巴巴遭判付薪到復職

記者林昆慶、吳雅婷、王郁勳、胡克強／台北報導

一名張姓男經理在阿里巴巴台灣分公司服務，但卻不滿阿里巴巴以年輕化等由，將他資遣，他憤而向法院提告，請求確認僱傭關係存在。台北地院審理後，認定阿里巴巴非法資遣，判確認僱傭關係確實存在，並要按月給付薪資13萬元，直到員工復職為止。

▲張姓經理委任律師說阿里巴巴一邊裁人，一邊徵新人。

阿里巴巴創辦人馬雲：「注意那些30歲的人，因為那些人是網路世代，他們會改變世界。」

話講的很認真，阿里巴巴創辦人馬雲曾說世界未來發展鎖定在未來30年，並且靠的是30歲的網路世代，看中年輕族群，這觀念似乎也用在「用才」上。一名台灣分公司市場開發的資深張姓經理，就被「公司年輕化」的原因遭到資遣。

▲馬雲曾說世界未來發展鎖定在30歲的網路族群。（圖／翻攝自Youtube World Economic Forum）

張姓經理委任律師陳業鑫：「公司一手裁員辭退他，一手又在人力銀行等網站，同時還是在徵人，然後他一直苦苦哀求跟公司說，願意接受任何的轉調跟安排，可是公司就以公司要年輕化為由來解雇他，讓他很不能接受。」

被資遣的張姓經理在2008年5月就進入阿里巴巴台灣分公司，任職11年的他已經47歲，且月薪13萬；另外還有兩名35歲和39歲的員工也接到資遣消息，張姓經理直接向法院提告阿里巴巴粗暴裁員。

▲張姓經理已是阿里巴巴台灣分公司的資深員工。

張姓經理委任律師陳業鑫：「阿里巴巴內部還有其他的部門，甚至有其他的公司，其實都有相關的職缺，可以給像張先生這樣有專長的人，再繼續服務，可是阿里巴巴居然完全不給機會。」

台北地院法官調查後，判決阿里巴巴敗訴，認為資遣前未盡安置義務，解僱不合法，如今每個月要給付13萬薪資和勞退準備金，但大半輩子都奉獻給公司，說退就退，誰會不灰心。