三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了

日本職場女力爆發 就業人數首破3000萬大關

中央社
  • A-
  • A
  • A+

日本總務省今天公布調查,日本女性就業人數在6月達3003萬人,首度突破3000萬大關。雖然「女力」爆發,但大多從事非正規工作、升遷不易及管理職比率偏低等,仍是未來課題。

(圖/翻攝自騰訊)日本,女性,工作,困境,上班族,疲累

▲日本總務省今天公布調查,日本女性就業人數在6月達3003萬人,首度突破3000萬大關。雖然「女力」爆發,但大多從事非正規工作、升遷不易及管理職比率偏低等,仍是未來課題。(圖/中央社)

日本經濟新聞報導,總務省今天公布2019年6月勞動力調查顯示,女性就業人數達3003萬人,跟前一年同期相比成長約53萬人,女性占整體就業人數成長近9成比率,主因是愈來愈多家庭主婦進入職場。

日本目前就業市場上,男女合計約6747萬人,女性占比約44.5%,較2009年平均增加2.6個百分點。

相較歐美等主要先進國家,女性勞動力大約占整體近5成,日本女性就業人數占比也在接近這個水準。

從女性勞動力年齡層來看,65歲以上成長率最顯著,2019年6月達約359萬人,較2009年平均增加約145萬人;另一方面,65歲以上女性就業率為17.7%,雖較同年齡層男性34.3%來得低,但預料將持續增加。

在日本整體人口持續減少的情況下,「女性」及「高齡者」彌補就業市場人手不足,有其意義。

另外,日本15歲到64歲女性就業率來到71.3%,較前一年同期增加1.9個百分點,達到歷史新高;其中15歲到24歲的女性就業率50.5%,比同年齡層男性來得高;25歲到34歲女性就業率78.1%、35歲到44歲女性就業率為77.8%,都比10年前提高10個百分點以上。

過去的日本女性約工作到30歲左右,就會因結婚及懷孕等因素辭去工作,導致女性就業率出現M型曲線,一直以來被視為一項課題。

雖然日本政府在充實產假及育嬰假等制度做出貢獻,但女性勞工中有55%從事的都是打工等非正規工作,是男性勞工23%的逾兩倍。

由於雇主僱用女性通常出於彌補人手不足的需求,所以日本女性在職場擔任管理職的比率遠低於歐美等先進國家。根據調查,2016年日本女性擔任管理職比率僅12.9%,美國高達43.8%、法國也有32.9%。

日本職場以「終身雇用制」及「長時間勞動」作為前提的工作方式,仍是目前的主流,而女性因為生產及育兒必須停職或變成短時間勞動,依然易成為職場升遷的不利因素。

日媒分析,日本職場未來應建立一個不問年資,而是以工作能力來評價勞工的制度等,這是打造不分性別都能易於工作的環境所不可或缺的條件。

追蹤三立新聞網 :
【懿想天開 EP24】綠島秘境挑戰 李懿出海囉!
大數據推薦
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動