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幸福企業難找?三原因八成上班族不滿公司、兩成用這抱怨

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記者李鴻典/台北報導

美食外送產業在台灣掀起風潮,不乏有外送員長時間接單衝出超高月薪,令上班族羨慕不已,但除了薪資之外,跨國企業、工作環境舒適、準時上下班、有好主管這些條件都會讓人讚嘆連連,究竟對上班族來說,企業要具備哪些條件,才是上班族心中充滿榮譽感、願意歸心的幸福企業呢?

16:9職場霸凌情況是常態還是特例?上班族面對不合理的職權欺壓時,是加倍奉還?還是默默吞下?   

▲圖/資料照

根據1111人力銀行調查顯示,有接近8成的上班族對於任職的企業感到不滿,其中對於制度面包括薪酬/升遷/福利不滿的上班族比例最高有(32.36%),其次是不滿人和,包括工作氣氛/同事相處/部屬鬥爭佔(27.25%),對於管理方式不滿的比例(19.65%)最少。如果要對自己任職於企業是否感到光榮來打分數,4成8的上班族給出不及格的分數,職場榮譽度的平均分數也只拿到56分,落在及格線之外。

當在職場上遭遇不順心,調查發現上班族向同學/朋友抒發的比例最高有(49.40%),其次分別是配偶/男女朋友(44.80%)、同事(37.10%)以及閨蜜(28.10%),值得一提的是隨著社群網路的普遍,有超過兩成的上班族會選擇在個人臉書/IG上抱怨。

進一步從交叉分析來看,「管理職」感到滿意的比例高於「非管理職」,可以看出管理職因為深居高位,對於公司的政策、文化較為了解,因為久任對工作氣氛適應力也較強,再加上與層峰接近,較容易獲得關愛的眼神,對於企業的認同度與幸福感都會提高。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,薪酬、升遷、福利等客觀制度可以被量化來做比較,因此容易成為上班族不滿的因素,但從職業生涯的經營來看,年輕人在最初步入社會時最在意的不應該是薪酬,而是工作的樂趣與發展性,將格局拉高、眼光放遠,有了職場上的正向回饋才有助於進一步成長,滿足人生的志業而不只是職業。

何啟聖也提醒,社群網路普及,不乏有上班族透過個人的社群網站分享對於工作的諸多不滿,卻忽略了個人在社群平台上發表的文字可以輕易的被取得、轉貼,甚至是截圖留下記錄,除了和工作密切相關的發言,所有公開的po文都是個人形象的一部分,即使不會影響當下的工作,對於未來職涯的發展都會有所影響,上班族不可不慎。

為了解上班族對於任職企業的榮譽感,1111人力銀行進行「上班族職場榮譽」調查,1111人力銀行針對求職會員進行隨機抽樣調查,調查時間2019年10月1日到10月16日,有效樣本數1,237份,信心水準95%,誤差值為正負2.79個百分點。

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