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缺人嗎?日本微軟試辦「週休3日」 員工生產力暴增40%

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國際中心/綜合報導

近年來日本為了讓更多勞動力就業,許多大企業陸續推行「週休3日」制度,其中日本微軟(Microsoft Japan)自今年8月起試辦一週僅需要工作4天,結果發現,減少工作時數後,不僅大幅提高員工的工作效率,生產率更激增近40%。

▲科技業龍頭日本微軟開始試辦「週休3日」政策。(圖/翻攝自微軟)

日本經濟弱點在於人口老化及人口成長趨緩,為了促使年長者及婦女參與勞動,許多如肯德基日本公司、全家超商、日本雅虎、UNIQLO等企業,紛紛推行週休3日,希望透過更彈性的工時政策,提高因育兒或照護等因素而離職員工的留任意願,也希望藉此提高員工的勞動效率。

《CNBC》報導,科技龍頭「日本微軟」為了讓員工在生活與工作間取得平衡,帶入「改變工作方式」的革新理念,自今年8月起試辦週休3日政策,每週五辦公室會關閉,佛心地讓2300名員工「帶薪休假」。試辦1個月後,經效果評估,發現員工生產力與去年同期相比增加39.9%,微軟也表示,這段期間由於公司減少營運時間,整體的水、電等支出成本也下降許多;另評估結果也顯示,有高達92.1%的員工對這項政策表示贊同,微軟也預計於2020年的8月正式施行。

據OECD各國工時調查報告顯示,日本在2018年的平均總工時為1710小時,以「高工時」聞名全球;此外,根據2016年政府進行的一項調查指出,將近4分之1的公司要求員工每月加班80小時以上,過勞意外頻傳,更因此衍生出日本極端職場文化用語「過勞死」(karoshi)。(許珮絨報導)

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