三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了

資安業找新血 趨勢科技人資長:熱情學不來

中央社
  • A-
  • A
  • A+

全球資安產業面臨人才缺口,國際資安大廠趨勢科技財務長暨人資長奈吉表示,招募人才時重視熱情、技能和對公司的價值,其中熱情是與生俱來,鼓勵年輕人多利用機會探索興趣。

奈吉(Mahendra Negi)是趨勢科技(Trend Micro)董事會成員,負責全球技術支援、IT、財務與法務等事務。他在2000年5月加入趨勢科技之前,曾任職美林證券(Merrill Lynch),專精於日本的網際網路與軟體產業。

趨勢科技人資長談資安人才缺口國際資安大廠趨勢科技財務長暨人資長奈吉(Mahendra Negi)受訪指出,儘管世界各地都對資安人才都有需求,但學校相關教育不足,導致全球的資安人才面臨缺口。中央社記者吳家豪攝 108年12月1日

▲國際資安大廠趨勢科技財務長暨人資長奈吉(Mahendra Negi)受訪指出,儘管世界各地都對資安人才都有需求,但學校相關教育不足,導致全球的資安人才面臨缺口。(圖/中央社)

談到企業資安需求,奈吉接受中央社專訪時表示,趨勢科技的企業營收占比從5年前約60%提高到目前約75%,是因為企業為了維護營運,必須增加資安支出,比一般消費者更重視資安。就地區別而言,日本的企業資安市場需求最大,其次為美國、歐洲、亞太區和中東地區。

他說,儘管世界各地都對資安人才都有需求,但學校相關教育不足,導致全球資安人才面臨缺口。為了讓民眾意識到資安產業的重要性,趨勢科技從2015年開始舉辦全球Capture the Flag(CTF)網路攻防搶旗賽,透過模擬現實世界面臨的威脅情境來考驗參賽者的資安技能,趨勢科技也從中學習如何改進。

談到台灣資安人才的優勢,奈吉認為,台灣人比較外向且願意向外學習,例如外派到其他國家時,可以很快融入當地團隊。歷屆CTF比賽也有學生組成的台灣隊伍表現很好,樂見越來越多台灣人願意投入學習資安產業的知識。

針對招募人才的條件,奈吉指出,趨勢科技會觀察面試者的學習能力、合作能力及決策能力,因為駭客行為不斷改變,資安產業很多工作無法獨力完成。

他也直言,能否在資安產業勝任工作,最終還是要看自己有沒有天生的熱情,才會有動機學習技能,並展現對公司的價值。因此他鼓勵年輕人多利用機會探索,了解自己對資安是否有興趣。

舉例來說,趨勢科技近期推動一項人才培訓計畫,讓年輕人在3到6個月內接受簡報技巧等訓練,且不派任工作,結業後可取得相關證書。趨勢科技把這項計畫視為對人才的投資,已拓展到埃及、印度、巴西、美國、歐洲等地,其中20%到25%的受訓者有意願留在趨勢科技工作,能幫趨勢科技找到對的人才。

關鍵字:
追蹤三立新聞網 :
大數據推薦
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動