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「氣氛很好」新人卻狂離職!主管不解…網看入職條件秒懂

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生活中心/綜合報導

工作環境的氣氛好壞,是影響新人決定去留的因素之一,有一名主管發文,表示組內氣氛很好,前輩帶人時態度認真不會亂罵,高層不會很機車也不太加班,但卻連續兩個新人都離職,第三個也即將陣亡,讓他百思不得其解,列出公司的入職條件並不覺得嚴苛,但網友一看卻秒懂,「原因真的超明顯,你選擇不願意看到而已」、「裝睡的人叫不醒」。

▲明明公司氣氛很好,新人卻狂離職。(圖/資料照)

一名主管職在PTT發文,表示部門新開急需新血,自認待人時態度認真,不會亂罵、頂多好好指正,組內氣氛也不錯,大家吃喝聊天時不會忽略新人,高層不會很機車,平常也不太加班,但之前來了兩個新人卻都選擇離職,目前第三個感覺也要陣亡,其中一人是自認能力不足,無法達到公司期望;第二位新人表示雖然喜歡工作,但覺得月薪30K太低,發文的主管卻似乎語帶責備,「應屆又無經驗」給到這樣的薪水竟然還嫌少。

主管也列出可能的原因,除了大公司可能不如小公司自由、組內感情好讓新人無法融入以外,還有一項是入職條件,「進來一個月後需要簽約兩年,中途離職要罰錢,但期滿可領一大筆錢」,他也疑惑連續三個月就有三個新人想走,以現在的職場生態來看是否不太正常,「真的已經不知道該怎麼對新人了」,網友一看待遇卻秒懂,直指簽約兩年就是問題所在。

▲入職超過一個月需要簽約綁兩年。(圖/資料照)

一名網友回文分析,針對這個兩年約定,公司的盤算是「這個工作跟待遇留不住人,所以用合約綁住」,員工的想法卻是「公司絕對不可能多給錢,兩年後的獎金不過就是扣留我原本該領的薪水,且這麼做很可能是屎缺」,並指這件事的算計你知我知大家皆知,「如果你們把一大筆獎金平攤在薪資中,薪水看起來就會比較高,這樣會不會比較好呢?」

許多網友也贊同,「原因真的超明顯,你選擇不願意看到而已」、「誰知道簽了約後會不會大家突然變臉,刁到你做不下去賠錢」、「理由很大原因就是因為這個屁約啊」、「簽這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「人家問清楚懂了當然趕快逃,智障才簽」、「裝睡的人叫不醒」、「才三萬就簽兩年,要走還要罰錢,鬼才會待下去」、「就開六萬啊,我不相信新人會跑」、「不好人家做個半年一年跳槽就飆35K,誰跟你30K蹲2年」。

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