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新北企業違反勞基法 未給付加班費最多

中央社
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新北市府今天表示,勞動基準法兩次大幅修改後,統計近3年資料發現,以違反沒有給付加班費最多,其次是勞工超時工作、未詳實記載出勤紀錄,市府將先輔導後勞檢因應。

▲新北市勞工局13日舉行「勞資雙贏列車」法令輔導記者會,副市長謝政達(中)親自擔任列車長,擬強化源頭管理。(圖/中央社)

新北副市長謝政達今天下午在記者會表示,許多企業跟不上修法速度,且勞工不到30人的中小企業,多數不諳法令遭檢舉,影響勞資和諧和勞工權益。

市府統計,民國106至108年違反勞基法的型態,以沒有給付加班費最大宗(占24.23%),其次是勞工超時工作(占15.92%)、未詳實記載出勤紀錄(占13%),顯示企業因不諳法令普遍違法。

這些違法者多以中小企業居多,其中,裝修業更是大宗。有業者在記者會中表示,希望政府先給企業有合理的內部溝通,而非強力的檢查或處罰。

勞檢處說,推動免費輔導業者,並為企業健檢職業安全衛生,成立勞動法令LINE群組,與加盟總部業者合作建立夥伴關係,強化源頭管理,輔導展店的裝修案件,盼望督促業者落實法令。

勞工局長陳瑞嘉說,今年上半年以輔導為主,下半年則實施勞工檢查,以確保勞工在職場的勞動條件符合法令。

 

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