三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了

新人「薪水比老鳥多」正常?網揭殘酷真相:台灣一堆這種

  • A-
  • A
  • A+

鄉民中心/鍾惠宇報導

昨(14)日有網友在PTT指出,「聽說不少公司因當初是新創產業,要學的東西不多,所以早期的員工薪水都不多,後來發展個4、5年後,公司迅速成為千人公司」。

▲網友揭關鍵真相。(示意圖/資料照)

原PO指出,「但因為新人一次要學的東西真的太多了,新人一直留不住,於是公司就開出高薪來招募新人,就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景」,讓他不禁好奇,有沒有人遇到相同問題。

網友看了就紛紛指出背後原因,「通常這種都公司的問題,沒有面面俱到,而且新人做一段時間後,老人會開始擺老擺爛」、「這就是公司沒有人資制度,對員工漠不關心的典範,只要人找的進來就好,以後就不管他了!台灣公司幾乎都這樣」、「一堆公司這樣搞,所以跳巢才夯」、「會有這種情況基本上就是爛公司啊!客觀來看就是公司想省錢」。

不過也有人認為,「這是實力問題,不是資歷新舊問題」、「跳進來的也比待久的多,不難理解吧」、「也要看職務吧」、「很正常吧...新來的工程師比萬年OP高薪很常見」、「除非白紙黑字有寫調薪,不然不調薪是犯了哪條勞基法可以罰公司?」

 

大數據推薦
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動