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祕/登富比士榜!林裕欽創辦Dcard緣由 原來全為這…

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記者李鴻典/台北報導

成立於2011年的Dcard,是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台,每月不重複訪客達1,500 萬,透過匿名機制,讓使用者能自在地說出想法與交流意見;獨特的抽卡功能讓卡友們可在每日午夜12點透過隨機配對,拓展朋友圈。

Dcard創辦人暨執行長林裕欽(Kytu)日前獲全球知名商業財經雜誌《富比士》(Forbes)亞洲區30歲以下傑出青年大獎(30 Under 30 Asia),名單分為十大類,每個類別各選出30位現年30歲以下的代表,Dcard 創辦人暨執行長林裕欽在「消費科技」(Consumer Technology)的類別中脫穎而出,也是在「消費科技」 類別中唯一獲選的台灣人。

▲台灣唯一!富比士傑出青年榜,Dcard創辦人暨執行長林裕欽上榜。(圖/Dcard提供)

對於得獎,林裕欽說:會繼續努力,希望讓台灣在網路產業也有一席之地。林裕欽表示:「能登上富比世的 30 Under 30 Asia,儘管這是個人獎項,我認為這對Dcard團隊的意義遠大於我自身。從校園出發一路成長,路上遇到很多困難,因為團隊的努力才走到今天。一起打拚的夥伴很多也不到30歲,最初我們什麼都不懂,一起努力學習、跌倒、再站起來,一步一步往前走。還有很多要學習的事,這既是我們的不足,但也是我們的優勢。Dcard懷抱很大的夢想,希望讓台灣除了硬體在世界有深遠影響力外,在未來網路產業也佔有一席之地。對我們來說一切才剛開始,會繼續努力!」

林裕欽畢業於台灣大學資訊管理學系,他在大學時就勇於參與各式創業相關的案子,大二時( 2011 年)寫出第一版Dcard網頁,並於2015年成立狄卡股份有限公司。

今年才28歲的他,笑稱外界看他年紀輕輕就成立公司,但其實他一路走來跌跌撞撞,也因此他特別注重學習,除了勤勉自學外,林裕欽認為一個組織能持續成長,最關鍵的就是要具備快速的學習能力,他致力於打造學習型組織,像是鼓勵員工參與線上、線下課程,各部門也有讀書會,希望員工自主追求學習,林裕欽認為組織的能力是每個人共同協作的結果,個人的成長最終能貢獻回組織能力的成長。

同時,林裕欽導入OKR(Objectives and Key Results)進行目標管理,透過目標和資訊的透明化,減少團隊溝通間的阻礙、更能彼此互助、快速朝向共同目標前進,在林裕欽的帶領下,Dcard 從創立之初的3人小團隊,擴展至今有超過100位員工,在開發工程師與產品管理的面向,也集結對技術與產品有熱忱的人才一起努力,希望共同運用科技,讓人與人的溝通更為順暢!

▲林裕欽說,Dcard懷抱很大的夢想,希望讓台灣除了硬體在世界有深遠影響力外,在未來網路產業也佔有一席之地。(圖/Dcard提供)

提到Dcard成立的緣由,林裕欽說,是當初看到許多大學生因生活圈的限制,無法拓展交友圈,因此希望透過抽卡讓卡友能認識更多朋友,參加抽卡的卡友在每天午夜會收到一張匿名邀請卡 ,也就是「Dcard」,如果卡友有興趣與對方認識、交流,就可以送出交友邀請,收到交友邀請的人需在當天午夜之前接受邀請,雙方才能成為朋友,一旦錯過之後,這兩位卡友便不會再收到或是抽到彼此的 Dcard。Dcard 的「D」即是指「Destiny」(命運)。

為了讓卡友能在保有隱私的狀態下交流,繼抽卡功能之後,Dcard開放了匿名討論區,卡友可依照不同主題,如時事話題、感情心情、吃喝玩樂、學習工作等,在不同的看板互動。Dcard也會斟酌使用者的回饋作為產品開發的考量,過去曾收到許多卡友反應,希望能自行申請開板,經過審慎地評估後,去年(2019年),Dcard決定讓有熱忱的卡友經營自己感興趣的看板,讓更多卡友可在Dcard上找到更多志同道合的人,讓交流不斷發生。

Dcard現在已有上百個看板,全站每月瀏覽次數達 15 億次,每月創造 20 萬篇貼文。對此,林裕欽表示,「希望Dcard有一天成為台灣乃至於世界討論的基礎建設,每個人可以在Dcard找到有共同興趣的夥伴,彼此交流找到共鳴。而現在只是旅程的剛剛開始。」

▲林裕欽表示:能登上富比世的30 Under 30 Asia,儘管這是個人獎項,他認為這對Dcard團隊的意義遠大於我自身。(圖/Dcard提供)

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