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不是主管!7成職場霸凌、性騷擾加害者竟是「他們」

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記者簡若羽/台北報導

周五就要迎來勞動節假期,開心放假之餘,也要好好審視數月以來的工作表現以及職場環境的優缺。根據yes123求職網「勞動節願望與職場小確幸調查」結果,有超過六成的員工曾遇過職場霸凌,其中過半都會選擇默默承受;另外,有近半數員工曾遭受職場性騷擾,而比起主管,霸凌者更多是同事。

▲根據yes123求職網調查,有超過六成的員工曾遇過職場霸凌。(圖/資料照)

yes123求職網調查發現,有67%的勞工曾經碰過「職場霸凌」。「加害者」的來源,依序為「同事」(75.5%)、「主管」(50.5%)、「顧客」(34.7%),以及「老闆」(31.2%)、「客戶或協力廠商」(21.2%)、「同業」(18.7%)。「受害者」在態度上,則以「默默忍受」(51.7%)為主、接下來依序為「事後想辦法反擊」(35.1%)、「當面立刻反擊」(13.2%)。

另外,有49.4%的勞工,包括「任職與求職」,曾經碰過「職場性騷擾」,其中男性為29.1%,女性為68%。而「加害者」的來源,依序為「同事」(54.3%)、「老闆」(37.1%)、「主管」(33.4%),以及「顧客」(30.2%)、「客戶或協力廠商」(24.8%)、「同業」(20.3%)。「受害者」在態度上,又會採取「事後表達不滿」(39.4%)、「當面表達不滿」(33.9%)、「默默忍受」(26.7%)等方式因應。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌提醒,勞工應以「賺錢有數,性命要顧」這句俗諺自我警惕,不要只顧著賺錢,卻不顧自己的身心健康。同時,要懂得適時釋放職場壓力,人生除了事業外,更要經營好家庭關係。

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