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後疫情時代求職慘?谷歌、台達電:數位能力是關鍵

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記者簡若羽/台北報導

新冠肺炎疫情重創全球經濟,各大企業緊縮政策、暫緩徵才計畫,使今年大專院校畢業生求職受波及。台灣大學今(18日)召開「後疫情時期:人才培育與發展座談會」,邀請各學院院長與四十家企業代表共同討論後疫情時代的選才關鍵。台大校長管中閔指出,此波疫情加速產業生態變化,從中可見數位應用與數據分析能力是未來能力指標。至於徵才需求的轉變,谷歌、台達電代表也建議,面試者應展現數位能力,以及面臨挑戰時的韌性與解決能力。

▲台大校長管中閔分享後疫情時代人才需求轉變。(圖/台大提供)

台大校長管中閔指出,實體接觸的產業、內需服務業受疫情衝擊,但電商、外賣、遊戲與線上學習等產業則相對受惠,而遠距與線上等服務與溝通方式,本就是企業因應全球化趨勢的方法,疫情只是加速了產業生態變化,提前進入數位化時代,而企業選才條件也因此發生改變。

管中閔認為,數據分析能力是未來學生應具備的基本技能,但並非鼓勵每個人學寫程式,而是要學習將數據結合各自專業領域,除能掌握理解數據內容,還需學習如何說服他人,例如透過美工、設計讓自己的履歷脫穎而出。他分享,許多人認為台大生比較「野」,但野在不同領域中都是重要的特質,是幫助企業創新的主要來源,這也是台大生無可取代的部分,盼企業能夠持續看見台大。

▲台達電人資長陳啟禎認為數位能力是關鍵。(圖/記者簡若羽攝影)

針對今年應屆畢業生的求職處境,台達電人資長陳啟禎說,後疫情時代人力需求反而愈來愈緊迫,人才需求也是持續的,「許多招募活動從offline變成online。」他強調,數位能力是這時代面試者須展現的能力,除此之外,企業也期待看到學生具備專業以及對事物的洞察能力,若是能夠在個人簡歷或是面談中清楚傳達個人訊息,或在履歷中提供video,將更有機會嶄露頭角。

Google總經理林雅芳則說,振興跟轉型是後疫情時代企業面臨的問題,而台灣人才可藉此機會進行布局,「在動盪時代,什麼樣的人能面對不同挑戰?」她認為國際觀以及人力素質是一大關鍵,而韌性與解決問題的能力也是新時代人才需具備的能力,「迷路時要知道怎麼找路。」林雅芳強調,Google是數位平台,在公司內部相當重視員工自主學習、終身學習的展現,方能維持在職場上的競爭力。

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