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新鮮人必看!10大面試「白目題」別踩雷 專家揭答題秘訣

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記者簡若羽/台北報導

邁入求職季,許多大專院校畢業生已開始投遞履歷找工作,那麼面試時該注意什麼?如何表現才得宜?yes123求職網今(19日)公布「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」結果,六成八企業認為,新鮮人面試時「主動提問」可加分,不過,有十大地雷題千萬別碰。

▲yes123求職網公布十大面試NG提問。(面試示意圖/資料照)

根據yes123求職網調查,企業方估計,平均會花17.8分鐘面試一位新鮮人,若要增加面試時的「印象分數」,求職者可表現出「積極」態度,其中有68.2%的企業就透露,若新鮮人「主動提問」會有加分作用。

不過,以下十項「最NG」的提問需要避開,包括「能準時下班嗎?」(36.6%)、「薪水可以再多一點嗎?」(35.3%)、「問面試官私人問題」(34%)、「年終獎金、分紅大概多少?」(27.2%)、「公司會錄取我嗎?」(26.1%)、「多久調薪一次啊?」(24.3%)、「休假正常嗎?」(23.3%)、「可以申請加班費、補休嗎?」(21.3%)、「薪水是多少呢?」(17.9%),以及「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎?」(16.9%)。

Yes123求職網發言人楊宗斌提醒,今年因疫情關係,部分求職者會參與視訊面試,建議可對著「鏡子」模擬練習遠距(線上)時,所呈現出來的臉部神情與視線位置,並且熟悉視訊軟硬體設備的使用。楊宗斌進一步說,不少面試官最忌諱「面癱」表情和「冷淡」語氣,建議保持每項回應分三到四點陳述答案,不用刻意裝懂、假全能,誠實回答自己知道的部分即可。

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