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基本工資漲幅僅約1% 高嘉瑜感嘆:連當加菜金都不夠

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記者張之謙/台北報導

勞動部18日召開基本工資審議委員會,拍板調整明年基本工資。月薪將調升至2萬4000元、調幅約0.84%;時薪則調至160元、調幅約1.3%。對此,民進黨立委高嘉瑜今(21)日感嘆,這樣的漲幅連當加菜金都不夠,應加速《最低工資法》立法程序,落實保障勞工工資權益。

▲民進黨立委高嘉瑜。(圖/資料照)

高嘉瑜表示,此次基本薪資調整不僅是歷年來幅度最低的一次,在對比過去四年基本月薪平均調幅4.4%、最低時薪平均調幅5.8%後,此次基本薪資調整幅度之小,更是讓民眾直呼無感。而企業對於明年薪資漲幅與往年相比大減鬆了一口氣,但對於基層勞工來說,調整過後的薪資從一天多賺16元(時薪人員,2元*8小時)到一個月多賺200元(月薪人員),增加的收入就算是當成加菜金都讓人覺得差強人意,不禁讓人想問,政府此次調整基本薪資是否宣示意義大於實質意義?

高嘉瑜批評,如果說今年的基本薪資調幅之小,是因為經濟受疫情衝擊、重創國內產業,所以需要勞工共體時艱,那麼過去經濟繁榮時,企業是否有與勞工共享利潤?毫不意外地,他檢視相關研究與數據後發現,過去十幾年來我國「實質GDP」逐年提高,代表著國內生產力及經濟成長,但經濟成長的果實大多被資方拿走,企業獲利的提升並未轉化為勞工薪資的成長,代表人民購買力的「實質薪資」成長幅度在2002年後就與實質GDP脫鉤,導致勞工薪資水準長期陷入停滯,造就了台灣經濟表現亮眼,民眾卻絲毫感受不到生活壓力有所減輕的現況。

他指出,基本薪資在1997年後歷經十年凍漲,2007年再度調漲,其後直到2011年才恢復年年審議,但雖然年年調漲,漲幅卻始終未能追上經濟成長的速度,他彙整2007年至今我國基本薪資變化,進一步與OECD國家相比後發現,13年來我國的基本薪資平均年漲幅排名居於後段班,在29個國家中台灣排名倒數第9,平均年漲幅僅2.43%,遠低於平均的4.79%。雖然從蔡英文總統上任後,2017年到2020年基本薪資的調整幅度分別是5%、4.72%、5%、3.03%,比起往年調整幅度大上許多,但對於整體低薪結構的改善依然有限,而勞工因為低薪,為了以加班費來提高整體薪資收入必須過勞加班,形成低薪與過勞的惡性循環。

高嘉瑜認為,我國過去長年為低薪問題所困,房價與物價指數卻是年年攀升,讓民間出現「萬物皆漲,只有薪水不漲」的怨言,前勞動部林美珠部長上任時曾強調「讓經濟持續成長,勞資雙方衡平政策,共享經濟果實,是政府責無旁貸的責任」,但保障勞工基本薪資權益的《最低工資法》至今卻仍在行政院院會審議中,如果中央認為今年因疫情重創經濟,無法提出令勞工滿意的基本薪資調幅,那麼至少應該加速《最低工資法》的立法程序,盡快核定政院版草案,才能讓立法院在即將召開的會期中來審議法案,討論最低工資審議時所應參採的各項指標,例如消費者物價指數、勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率等,以避免基本工資審議過程淪為雙方喊價,才能落實保障勞工工資權益的目標。

 

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