基本工資漲幅僅約1%　高嘉瑜感嘆：連當加菜金都不夠

記者張之謙／台北報導

勞動部18日召開基本工資審議委員會，拍板調整明年基本工資。月薪將調升至2萬4000元、調幅約0.84%；時薪則調至160元、調幅約1.3％。對此，民進黨立委高嘉瑜今（21）日感嘆，這樣的漲幅連當加菜金都不夠，應加速《最低工資法》立法程序，落實保障勞工工資權益。

▲民進黨立委高嘉瑜。（圖／資料照）

高嘉瑜表示，此次基本薪資調整不僅是歷年來幅度最低的一次，在對比過去四年基本月薪平均調幅4.4%、最低時薪平均調幅5.8%後，此次基本薪資調整幅度之小，更是讓民眾直呼無感。而企業對於明年薪資漲幅與往年相比大減鬆了一口氣，但對於基層勞工來說，調整過後的薪資從一天多賺16元（時薪人員，2元*8小時）到一個月多賺200元（月薪人員），增加的收入就算是當成加菜金都讓人覺得差強人意，不禁讓人想問，政府此次調整基本薪資是否宣示意義大於實質意義？

高嘉瑜批評，如果說今年的基本薪資調幅之小，是因為經濟受疫情衝擊、重創國內產業，所以需要勞工共體時艱，那麼過去經濟繁榮時，企業是否有與勞工共享利潤？毫不意外地，他檢視相關研究與數據後發現，過去十幾年來我國「實質GDP」逐年提高，代表著國內生產力及經濟成長，但經濟成長的果實大多被資方拿走，企業獲利的提升並未轉化為勞工薪資的成長，代表人民購買力的「實質薪資」成長幅度在2002年後就與實質GDP脫鉤，導致勞工薪資水準長期陷入停滯，造就了台灣經濟表現亮眼，民眾卻絲毫感受不到生活壓力有所減輕的現況。

他指出，基本薪資在1997年後歷經十年凍漲，2007年再度調漲，其後直到2011年才恢復年年審議，但雖然年年調漲，漲幅卻始終未能追上經濟成長的速度，他彙整2007年至今我國基本薪資變化，進一步與OECD國家相比後發現，13年來我國的基本薪資平均年漲幅排名居於後段班，在29個國家中台灣排名倒數第9，平均年漲幅僅2.43%，遠低於平均的4.79%。雖然從蔡英文總統上任後，2017年到2020年基本薪資的調整幅度分別是5%、4.72%、5%、3.03%，比起往年調整幅度大上許多，但對於整體低薪結構的改善依然有限，而勞工因為低薪，為了以加班費來提高整體薪資收入必須過勞加班，形成低薪與過勞的惡性循環。

高嘉瑜認為，我國過去長年為低薪問題所困，房價與物價指數卻是年年攀升，讓民間出現「萬物皆漲，只有薪水不漲」的怨言，前勞動部林美珠部長上任時曾強調「讓經濟持續成長，勞資雙方衡平政策，共享經濟果實，是政府責無旁貸的責任」，但保障勞工基本薪資權益的《最低工資法》至今卻仍在行政院院會審議中，如果中央認為今年因疫情重創經濟，無法提出令勞工滿意的基本薪資調幅，那麼至少應該加速《最低工資法》的立法程序，盡快核定政院版草案，才能讓立法院在即將召開的會期中來審議法案，討論最低工資審議時所應參採的各項指標，例如消費者物價指數、勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率等，以避免基本工資審議過程淪為雙方喊價，才能落實保障勞工工資權益的目標。