三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了

「人際價值」好難!不喜歡主管的領導風格成離職關鍵

  • A-
  • A
  • A+

記者李鴻典/台北報導

年初轉職季,從第四季開始醞釀!104人力銀行人資長鍾文雄指出,「不喜歡主管的領導風格」居轉職因素「人際關係」之首,職場也常見新世代被拔擢為年輕主管之後卻帶不動資深部屬的管理議題。

▲「不喜歡主管的領導風格」居轉職因素「人際關係」之首

根據104人力銀行最新完成的《員工C.E.O.調查》,平均每三位50~59歲員工就有一位比直屬主管資深;這些資深員工最買單30~39歲年輕主管的「授權」、最認同40~49歲年輕主管的「公平性」,不同世代混搭,青銀共事仍能互動得宜。

▲圖/104資訊科技集團提供

104人力銀行為促進職場安定,近日完成2020年《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》(Comprehensive Employee Observation),於2020年3月5日~31日針對求職會員進行網路調查,合計回收1,743份有效樣本,在95%信心水準下,抽樣誤差為±2.35%。

交叉受訪者的世代與職級,結果發現,五年級生(50~59歲)的員工,有28.5%其直屬主管為六年級生(40~49歲),有6.3%其直屬主管為七年級生(30~39歲),合計34.8%的五年級 生其主屬主管比自己年輕。六年級生(40~49歲)的員工,有9.5%其直屬主管為七年級生(30~39歲),有3.4%其直屬主管為八年級生(20~29歲),合計12.9%的六年級生其主屬主管比自己年輕。

104人力銀行《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現,轉換工作前三大原因都與經濟報酬有關,37.6%主因薪水太低,其次,22.6%公司制度不佳、20.2%公司福利不好的因素佔2成以上。

▲圖/104資訊科技集團提供

依三大價值分類,考量「經濟報酬」轉職合占72.6%、「人際價值」合占51%、「組織安全與安定」合占47.7%,其中,「人際價值」又以「不喜歡主管的領導風格」居首。

104人力銀行人資長鍾文雄觀察,年輕世代不愛聽資深世代「我吃的鹽比你吃的米還多」、「我走過的橋比你走過的路還多」,資深世代不信任年輕世代具有操控全局的能力,若能對準雙方需求,世代隔閡縮小,有助職場安定!

104人力銀行《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現,若員工為五年級生(50~59歲),當直屬主管是六年級生(40~49歲)、比自己小十多歲時,五年級員工較認同六年級直屬主管的「公平性」;若員工為五年級生的直屬主管是七年級生(30~39歲)、比自己小二十多歲時,五年級員工較認同七年級直屬主管的「授權」。

若員工為六年級生(40~49歲),當直屬主管是七年級生(30~39歲)、比自己小十多歲時,六年級員工較認同七年級直屬主管的「授權」。

反之,目前職場最常見的資深世代領導中生代或年輕世代,不論員工是幾年級,對於五年級生(50~59歲)直屬主管,最認同高年級的「經驗分享」,資深世代be a giver(給予者)正在職場發生。

 

▲圖/104資訊科技集團提供

大數據推薦
熱門人物
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動