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書摘/找敵人幫忙竟能讓他喜歡上自己?人資專家曝光原因

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記者花芸曦/台北報導

悅知文化出版《成就未來的你:36堂精準職涯課,創造非你不可的人生!》作者為曾任於全球最大電子製造集團的人資專家何則文,內容收錄不少企業人士的職場故事,更提及如何在工作中創造極大化的個人價值,透過熱情、職場溝通原則、建立人脈網等方法,可為自己的職場人生加乘;而現代人更苦於「溝通」,容易於職場上產生誤會,因此書中也提供一招秘訣「如何在職場上化敵為友。」

▲找敵人幫忙竟然能讓他喜歡上自己?(圖/Visual hunt)

在書中何則文提到,在職場上每個人或多或少都會聽到一些關於次己的負面評價,頓時讓自己覺得是否表現不好、開始懷疑自己,甚至感到生氣沮喪,這樣的負面情緒讓你可能會產生「負面的聲音」,作者卻提到,其實被誤解本身未必是一件壞事情,且面對問題應跳脫當下的情緒,反而該去尋求解答。找到「為什麼」就能找到問題的根本。

▲人資專家何則文,出版著作《成就未來的你》(圖/記者花芸曦攝影)

作者認為,人與人之間的碰撞只是基於不理解,一旦彼此理解的橋樑可以建構,諒解也會隨之而來,但他也提到,相較於迎合討好,主動尋求幫助的態度,才是建立良好互動關係的方法。

因為心理學上有種「富蘭克林效應」,意思是相比那些被你幫助過的人,那些曾經幫助過你的人會更願意再幫你一次。換句話說,讓別人喜歡你的最好方法不是去幫助他們,而是讓他們來幫助你。何則文提到這是由於大腦機制會認為「正向的行為源自於『喜歡』,為了把這樣的意識邏輯理順,大腦會潛移默化的讓自己喜歡上幫助過的人。」因此若想要化敵為友,其實最好的方法就是找對方幫忙,也許也能收獲不同面向的意見,否則關係好的朋友可能不好意思說真話,反而讓自己活在美好幻想裡,如有人願意點出自己的缺點,也許可以獲得真正的進步。

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