鴻海尾牙抽中10張股票！前協理隔月退休「109萬飛了」

社會中心／朱祖儀報導

前鴻海人資總務部歐姓協理先前在尾牙上抽中10張股票，不過因為他剛好在下個月退休，公司總財務長以「退休申請在抽獎前不符合」為由，拒絕給付獎品，歐男得知後相當不滿，認為即使無法支付股票，也應給付市價金額，氣得一狀告上法院。不過法官審理，認為公司抽獎規則已有明確規定，獎項發放時，員工須在職才有領獎資格，因此判鴻海勝訴。

▲歐男在2013年的鴻海尾牙上，抽中10張股票。（示意圖／資料照）

判決書指出，歐男2005年到職，先擔任人資技委員會協理兼集團技委會總幹事，後被調任為IDSBG事業群人資及總務部協理，2013年3月11日屆齡退休。但在2013年2月動員大會抽獎活動上，他幸運抽中公司股票10張，由於他將在隔月退休，因此他特別在退休文件上，寫明請求公司履行給付股票義務，總經理於同年2月批准。不過總財務長審核時，卻以他在抽獎前申請退休為由，拒絕給付10張股票。

對於獎品被扣住一事，歐男表示，公司尾牙舉辦優良幹部的公開抽獎活動，是根據幹部級別、考績、年資等條件篩選，最後由總經理確認並設定排序才進行電腦抽獎，其應屬具有對價性質之無名契約約定，因此要求公司仍要按照約定給付10張股票，若無法支付，也要依股價換換給付83萬6183元，再加上現金股利等25萬8951元，共計109萬5134元。

不過鴻海稱，抽獎活動當日為了公平起見，有列出抽獎規則，其中有提到「獎項發放時需在職始具領取資格」，且不僅投影的摸彩影片有說明講解，主持人也有口頭說明。因此他申請在2013年3月11日退休，顯然他已不符合條件，卻仍刻意把自己列入抽獎名單中，有違誠信原則。

法官表示，雙方當時成立的贈與契約附有停止條件，當時歐男可自行決定是否在職，但他仍選擇退休，最後公司發放股票時他已不在職，不具領獎資格，因此總財務長不同意發放之決定實屬合理，駁回歐男的訴求。全案可上訴。