人資最厭惡「求職者8大地雷」曝光　網傻眼：當我們太閒？

生活中心／鍾惠宇報導

9日有名自稱在人力資源領域長期進行招募工作的網友在「Dcard」分享8大「人資最討厭求職者的狀況」，他提醒「以下狀況，不少負責招募的HR都常碰到，有些HR會哭笑不得，有的HR會直接拉黑，所以找工作時，盡量避免這樣的狀況」：

▲人資最厭惡求職者8大地雷曝光。（圖／資料照）

1、公司所有的職缺都投：會讓人資認為「這個人連自己能做什麼工作都不知道」，人資根本連履歷都懶得打開看。原PO透露「有人會鍥而不捨，每隔一段時間就來投一遍，我們內部戲稱『那個炸彈客又來了』」。

2、連投的公司與職缺都搞不清楚：有些人投過履歷就忘，當人資來電約面試，對方卻說「你是哪家公司？我有投嗎？」讓人資聽到狂翻白眼。

3、履歷表資訊嚴重錯誤：有些職位需求很緊急，人資會挑選履歷上顯示「目前未在職」或勾選「可立即上班」者優先面試，但經常在跟人選敲定報到時間時，對方卻表示「打算等過完年領完年終再提離職」，讓原PO嘆「這不是浪費彼此的時間嗎？」

4、月底月初奪命連環叩：有些HR不只忙招募，還要負責很多工作，月底月初時要催各種報表、假單、出勤異常處理、績效考核、人員離退作業、計算薪資等，月底月初正忙得不可開交。原PO也說明「很多時候，是否要約面試、是否要錄用、各流程的進度，實在不是HR能決定的」。

5、無影無蹤：很多時候是要約好主管甚至大老闆的時間面試，時間到了人卻無影無蹤，打電話又裝死不接，或該報到的沒出現，聯絡上才找理由說不去了，原PO指出「被放鴿子是所有招募人員的痛」。

6、家人或朋友陪同面試：年輕人初次找工作時，為了安全或要鑑別公司是否有問題，可能請家人或朋友陪同，但「不要陪著進入公司，甚至要求面試時在旁邊陪同」，原PO指出「基本上，所有的面試主管都不會喜歡此行為」，讓人留下「太過依賴，無法獨立完成工作」的壞印象。

7、裝熟：面試主管會覺得「你是不是企圖找哪個高階主管來壓我」，感受不佳，他說明「除非是面試告一段落，也有一定意向了，再提出來拉近關係，比較不會那麼突兀」。

8、約「晚上出來喝酒」：HR與公司同事當然也會是好朋友，也可能下班後會有活動，但是對於面試者，畢竟還沒有私交，這樣只會嚇到人家。

網友看了紛紛表示，「關於第4點⋯站在求職者的立場等待是很煎熬的，曾經等過3個月的，對方一直說要等但不知道要等多久，那不是叫人家吃土嗎？」「真的有人會約喝酒哦！太豪邁」、「一點消息都沒有的那種...求職者也是急需工作，不然哪有人會閒閒沒事短時間內就一直重複投」、「不太認同第2點…很多公司的名稱跟網路上的公司名稱根本不一樣，網路叫A公司，結果打來告訴我是B公司，而且名稱完全跟職位沒有關聯」。