防紅潮、防人才外流！金管會出招　員工認股權上限喊卡

記者于成虎、陳儀潔／台北報導

紅色供應鏈崛起，中國企業向台灣人才招手、挖角頻傳，為了防止人才外流，金管會研擬取消員工認股上限，也就是員工有機會增加分紅。

宏碁創辦人施振榮（2015/04/30）：「我們當然他（楊宏培）要退休，我們要留下他，他沒有同意嘛。」科技業搶人才、跳槽時有所聞，不久前3C品牌大廠宏碁慘遭大陸對手挖角，面臨競爭威脅，為了留住優秀人才，政府給甜頭將取消員工認股上限。

中磊總經理王煒：「人才的搶奪跟人才的刺激是科技業很重要的一個要素，稅務上的差別可以獎勵，獎勵創新，獎勵願意承擔風險，獎勵這些有能力的人願意有更大的誘因出來。」科技大廠高層舉雙手贊成鬆綁法規，甚至認為應該效法美國矽谷的創新獎勵調整稅制，不過金管會由分紅著手，現行的員工的認股權憑證和限制型股票，從1%取消上限，無償取得或折價取得股票，也由千分之三排除限額規定，預計10日上路。

聯發科通訊研發部總經理黃合淇：「多一點鼓勵對員工的留住和在公司的服務應該是有一些幫助的，幫員工帶來一個很好的經濟來源，可以穩定他們的生活跟工作的平衡。」科技業迎戰不景氣，還得防禦人民幣銀彈攻勢，這回火速增加薪酬工具，就怕珍貴的高階人才又再次拱手讓人。

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